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第七章 管理矛盾(1 / 2)

两个月后,陈家村已经彻底改头换面,一排排整齐的高脚楼替代了茅草屋,村外广袤的稻谷田规规整整,甘蔗林作物茂盛,即将迎来收割的季节。村里的铁匠工坊一直叮叮当当响个不停,榨糖工坊已经建好,准备投入运营。

椰子糖生产已经在榨糖工匠的指导下优化了流程,以前那种直接熬干椰子水倒糖浆的方式被改良,熬出的椰子糖浆先制成麦芽糖,再冷却放进新熬的椰子糖浆中,形成硬块,方便后续包装并向中原销售。

海边的盐田又增加了10个结晶池,陈家村港码头正如火如荼地建设着,码头外围停着一艘海船,那是陈家的“泉州—流求”专运商船,顺便承担3个据点补给的责任。

沙滩上,土著劳工正喊着鸟语,将一袋袋沉甸甸的海盐搬至小船上再转运上商船,港口外修路的劳工正用粘土铺路,再经过人工夯筑,形成牢固的土路,不易被风雨冲垮。

在陈家村最大的高脚楼上,陈松、陈俊、陈礼和徐浩天正在热烈地争论着,已然过了两个时辰,争论还在继续,楼下的佣人们捧着一盆盆膳食,不知道该不该上去打扰主人的兴致。

这几位大佬正在讨论流求的管理问题,陈松建议用家族式管理,以陈氏族人为主要管理人员,分设农工、商贸两条专线来运营,设立农工署和商贸署。

日常的农业生产、盐场、工坊及房屋、道路、码头等建造都由农工署管理,陈俊担任主管。商贸署主要负责本岛商品贸易的接洽、陈家船队的运输管理等,由陈礼担任主管。军队由徐浩天、陈启明共同管理,军事行动开展前需要向陈松汇报。

家族管理方式的优势是简单易行,目的是最大限度地压榨劳动力,提升捞钱的速度,而且也方便培养家族人才,主要以监工的方式来落实。

具体操作方法就是“胡萝卜加皮鞭”,劳工完成任务根据高低额度分别奖励粗布料、瓷碗碟、椰子糖等等,完不成任务指标就直接鞭打,对工匠的管理主要是绩效考核,按照出品质量来奖罚工钱。

徐浩天经历过现代管理体制的熏陶,认为农工署和商贸署应该按能力提拔人才,如工匠、土著等表现优异都有机会担当各级管理者,表现不好的陈氏族人也要被降级使用。

另应开展扫盲教育,培养土著学习汉字汉语。目的是挖掘劳工潜力,提升劳力价值,创造更多的财富,同时创造能者上、庸者下的能动机制。

这些建议一提出就屡屡遭受白眼,陈松几个压根不鸟他的想法,坚持用家族制管理方式,竟然还采取了举手表决的民主制度,以多人赞成否决了徐浩天的建议。

说得嘴皮子发干的徐浩天发怒了,拍打着桌子叫嚣着,最后拂袖离场,跑去沙滩上闷坐。

“老爷,徐浩天现在想法越来越怪异,行事越来越跋扈,恐怕不利于我们陈家对流求的利益需求,是否考虑措施,比如~~”

看到陈礼比划的杀头动作,陈俊及时制止,“此子聪慧多计,虽思维偏颇但行事仍属稳妥,屡有创新赚钱点子,是个人才,得想法把他拉入陈家这个圈子里。”

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