这是他们课本上有的东西，这弟弟可以轻松回话：“需要打破前人依靠旧有的优势筑起的高墙，把资源流通倾向可能制造突破的专业人士。”
“那你觉得，旧制和挥舞稳定调控大棒，哪一个有助于进步？”
毫无疑问，这两个没一个是好选项。权力会腐蚀一切。调控着调控着，原本致力于人们更好生活就会跌落到人们更好生存，更易生存，之后人们越活越累，效率却并没法产生质的提升，连同生存本身也要逐渐打上问号。
这么说，那弟弟就懂了。他们不能加入任何一方。
“那我们该秉承怎样的宗旨前进？”
宗旨有些大逆不道，让宗派联盟解体，使得正统再次用框架封印一些方向。
正统曾经提出一个观点，每个人学习时从零开始并不完全是坏事。因为每个人都要重新领悟一遍过去有人领悟过的东西，因此人们可以在高处回望过去，发现如果没有提前知道些什么的话无法发现的道路。重走是非常重要的进步路径。
这个观点并不是为本身而提出的，而是为解决立法上的问题而提出的。这种观点旨在传递权威成功案例的片面性，压制宗派这种东西对演化潜力的抑制，以免社会发展在某方面的极盛影响下陷入停滞。
这个观点一直植根在人们心中，直到学院的教学内容遭到影响。如果他们在短期内赢不了，等到这场争夺战走近尾声，那恐怕就再也赢不了了。
喊口号宣传是断不可能赢下这场对抗的。要想打出效果，还是得寻求另外方面的压力。
他们在一些实践过后已经有了经验，很快开始了行动。
由于前两年糟糕的经济状况以及区别巨大的人口待遇差别，虽然按部就班的人多了，但整体积极性却大打折扣，产能自发开始了连年走低。虽然缓冲区还是很宽，只需要多召回一些休假的，还是可以维持产能，但弊端已经难以遮盖，被人把提案递交了上去。
提案最终采取了一个折中的办法，正统的官员体系之下加入了更多的宗派联盟里的人，旧制派的夺舍预兆出现了。再往前多走几步，曾经的原材料调控派也会因为所站的位置而变成旧制派。
然而这只是表象。
为了增强竞争性，在可以合法接过控制权加以调控的基础上更有利于经济复苏，整个原材料产业被分为自负盈亏，互相竞争的几个公司。其中坐镇指挥的人是从宗派出来的官员，年终的考核结果直接与之后的升官相关。
于是，共同利益就这么被转为了内斗，通过责任与考核标准的制定，这个巨大的裂痕被快速蔓延到宗派联盟之内。
原本旧制派的内斗就挺严重，这么一来内部对抗就更严重了。很快各个继承人之间的关系就变成了非常表面的关系，宗派联盟很快如同之前各个宗派各自为政那样，一纸文书就四分五裂，当场瓦解。
宗派这次的衰弱程度远超之前。一个功高盖主的组织下去了，另外一个则又再一次上了台面。
这是谁已经不用多说了。门派复合体又一次开始蠢蠢欲动。