比选招商服务局局长和选调中层副职干部集中安排在星期六的上午，用的是两套不同的题目。面试考官则由林方政、马辰光以及组z部、县纪委各一名，再加三名考官库随机人选组成，主考官是林方政。
遴选招商服务局的参公编制人员和招聘社会事务管理中心的事业编制人员集中安排在星期天的上午和下午，也是两套不同的题目。参公遴选的主考官是马辰光，再加上皮固邦、肖一宁和公务员局的一名工作人员，再加三名考官库随机人选组成。事业单位招聘的主考官则是由肖一宁，再加上纪工委副书记陈仲春、人社局一人，再加上两名随机考官库人选组成。
很多人就看懵了，什么是考官库？
官方的答案就不照搬了。简单来说，就是现在从上至下对体制内的招录面试考官都作了规范。当然也不是全部规范到位的，但在公务员统一招考、遴选以及大部分事业单位招聘中还是基本上做到位了。
每个地方都组建了自己的考官库，考官库的人员有出有进。每年会定期向当地各单位征集愿意参与考官库的意向人员，然后统一组织一系列的考试考核，通过后即纳入考官库管理。一般有几年的“保质期”，“保质期”过了后需要重新参加考核，不达标则退出。另外还会定期举行培训，提高考官的专业素养。
这样就一定程度上保证了考试的公平性和考官的专业性，特别是在事业单位招聘中，对于一些特殊单位招聘的特殊人才，会吸取有相关专业背景和从业经历的在职人员进入考官库，从而在面试中能给予专业的评分。
工业园区的这一套面试流程就是严格按照考官库规则操作的，直到面试前一天晚上才会由电脑自动匹配，然后通知他第二天来当考官，最大限度避免了提前打招呼的情况出现。
至于林方政等特定人员，则是有另外的办法详细规定，在招录、遴选中，可以有部分的本单位领导担任考官，也能保证单位招录到真正符合工作岗位条件的人选。
考场就设置在园区管委会的中会议室。
林方政等考官正对着大门坐一排，考生坐对面。在顶楼大会议室，是考生的集中候考区。
形式依旧是结构化面试，与公务员招考无异。在前一位考生进场答题时，后一位考生则提前到旁边会客室等候。
招商服务局局长的比选只有三个人参加，而参公编遴选则有30人参加，为了不影响遴选和中层干部的选调，决定把这些放在了前面，争取在下午四点前解决问题。
随着林方政主考官入座，确认了各位考官的状态可以开始后，面试正式开始。
具体过程就不加过多描述了，林方政只觉得从考生到考官，体验感是完全不同的。原本以为考官面前的答题要点就是满分答案，答题肯定要尽量贴近。实际当了考官才知道，什么答题要点、什么评分参考都没太大用，更多的是凭直觉判断面前考生的自信气场、思辨能力、人际性格等等，简单点说，就是看着顺眼、听着舒服、瞅着聪明！让考官