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第732章 最后部署(2 / 2)

“散会!”

徐3平的作风还是1如既往的霸道,连夜开会,全体加班不说,1句安慰的话都没有。只能林方政会后在同志们的抱怨声中安排盒饭以示安慰了。

这也老1辈的通病,集体永远高于个人,奉献永远重于回报。

殊不知,集体和奉献是关键时候的集结号,而不是日常施加的紧箍咒。随着公务员的职业化,年轻人思想的进1步解放,有些东西不能够再拿来当成放之4海而皆准的法宝了。

现在的年轻同志,心态就是:大灾大难面前,我可以冲。应得的福利好处,我不能让。纳税人的观念进1步淡化,认为自己是来工作的,获得应有劳动报酬,与其他劳动者无异,并不是谁来养着我。

所以,公务员光环淡化、编制弱化、岗位职业化,有1定好处,可以破除几千年禁锢人心的官本位思想。但凡事有利便有弊,当公务员的社会地位和认可度变成普通职业时,也就不可避免会成为西方管理模式,大家都是被政府雇佣的工作人员,凭劳动吃饭,按规章办事,没有什么主仆之分、也就没有什么牺牲奉献精神了。这对我们1贯擅长的集中力量办大事、党员干部带头上的传统观念是有1定冲击的。

所以,在公务员制度改革的路上,绝不是推动职业化这么简单。目前采取的,主要还是控制和缩减编制总量、推动事业单位企业化转型、探索聘任制公务员改革、规范发展政府雇佣雇员模式等途径着手。

这样的目的,还是“既要又要”的思想,将程序性日常性的工作给的编外人员,留1定的编内人员,纯净他们的党性修养,确保关键时刻顶得上去。

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