一位年长的家族成员站起身来，他的头发已经花白，但眼神中依然闪烁着智慧的光芒。他缓缓地说道：“我们不能忘记家族的传统和荣誉，保守经营是我们的根基。在这个艰难的时刻，我们应该守住我们的阵地，等待时机。”他的话语引起了一些家族成员的共鸣，他们纷纷点头表示赞同。
然而，一位年轻的家族成员却迫不及待地站起来反驳：“我们不能坐以待毙！现在是时候勇敢地出击了，只有抓住机遇，我们才能重新崛起。”他的脸上充满了激情和决心，他的话语让一些年轻的家族成员们热血沸腾。
林正雄静静地听着他们的争论，心中思考着如何找到一个平衡的解决方案。他知道，无论是保守经营还是激进扩张，都有其道理和风险。他需要找到一种方法，既能满足不同家族的需求，又能确保家族的整体利益。
在企业管理方面，林正雄积极推动各家族加强内部管理。他深知，先进的管理理念和方法是企业生存和发展的关键。他引入了一系列先进的管理模式，对企业进行全面改革。从优化组织结构入手，他仔细分析了每个部门的职能和效率，精简冗余部门，明确各部门职责，提高决策效率。那些曾经臃肿的部门被重新整合，人员得到了合理的分配。决策流程变得更加简洁明了，不再有冗长的会议和繁琐的审批程序。
同时，他还注重人才培养和团队建设。他设立了激励机制，激发员工的积极性和创造力。对于表现出色的员工，给予丰厚的奖励和晋升机会，让他们感受到自己的价值和努力得到了认可。他亲自走访各个部门，与员工们交流沟通，了解他们的需求和困难。他鼓励员工们提出创新的想法和建议，为企业的发展贡献自己的力量。