孙瑶也在这个过程中逐渐成长起来。她开始明白，家族的利益高于一切，自己不能因为个人的感情问题而与家族对抗。她决定放下自己的倔强，与家族一起共同面对这场危机。她主动找到家族中的长辈们，表达了自己的歉意，并表示愿意听从家族的安排，为家族的发展贡献自己的力量。
在孙悦和孙瑶姐妹俩的带动下，孙家的年轻一代们也纷纷行动起来。他们开始积极地参与到家族的事务中，为解决危机出谋划策。他们有的利用自己的专业知识，为家族企业的发展提供新的思路和方法；有的则主动与外部合作伙伴沟通，寻求合作机会，为家族企业的复兴创造条件。
孙建国看到年轻一代们的表现，心中感到十分欣慰。他意识到，这场危机虽然给孙家带来了巨大的打击，但也让家族中的年轻一代们成长了起来。他们开始意识到家族的团结和合作的重要性，这对于孙家的未来发展来说，是一笔宝贵的财富。
在反思家族的管理机制方面，孙建国开始深入地分析这次项目失败的原因。他发现，家族企业在管理上存在着一些问题，如决策机制不够科学、内部沟通不畅、人才培养机制不完善等。为了解决这些问题，孙建国决定对家族企业进行全面的改革。
他首先成立了一个专门的项目评估小组，负责对未来的商业项目进行全面的评估和分析，确保项目的可行性和可持续性。同时，他加强了内部沟通机制的建设，定期召开家族会议，让每一个人都有机会发表自己的意见和建议。此外，他还加大了对人才培养的投入，建立了一套完善的人才培养体系，为家族企业的发展储备更多的优秀人才。
在孙建国的带领下，孙家上下齐心协力，共同应对这场危机。经过一段时间的努力，孙家逐渐走出了困境，家族企业也开始恢复了生机。孙悦和孙瑶姐妹俩在这个过程中，也变得更加成熟和自信……