“你怎么不问问我怎么了？”
我笑了起来，抓了抓头发，说道：“别管怎么了，先吃饭呗！你都说了是上班的事，总不能影响吃饭啊！”
林菲菲闻言，眯起眼睛，眸底终于多了几分光彩，直勾勾地凝视着我,说：
“嗨，我和你说吧！今天我们公司领导找我谈了，想让我加播，加到四个小时。”
她顿了一下，用手掩着喉咙，努力做了一个吞咽动作，继续说：
“我们公司这领导真不咋滴，别地区也做直播，但数据都没有我做的好，他们开会订今年目标，就因为我去年做得好，今年目标给订了增长30%，这也太离谱了。”
“那别的区呢？”
林菲菲一提这事就火大，嗓门顿时提高了，怨气冲天道：
“别地区没涨，就我涨了，我们这领导也是煞笔，别人一恭维，他就飘了，拍着胸脯保证一定能完成百分之30的增长，说这叫能者多劳。”
能者多劳……
呵呵，这个词我都听腻了。
我听过最扯的一句话，就是能者多劳。
所谓能者多劳，潜台词就是别人把你当煞笔用。
如果真用能力和结果作为升职加薪的重要标准也行，但问题是它不是啊！
被贴上“能者多劳”这个标签的，一般都是老实人，兢兢业业，但没什么好处。
这时，林菲菲无奈的声音突然响起，重新把我拉回了现实：
“老公，你说我可怎么办好啊！去年做得好好的，我还对今年抱有期望，结果告诉我整张百分之30，我怎么可能完成啊？”
我感觉到了她的情绪在剧烈波动，赶紧又给她夹了一块小酥肉，宽慰道：
“没事，你先别急，咱们边吃边说，什么事都有你老公我呢！”
我这么一说，她暴躁的情绪终于得到了几分缓解，叹了口气，夹起小酥肉狠狠咬了一口。
我被她可爱的样子逗笑了，“增长30%确实有点儿离谱，但这么高的增长，公司肯定得给你支持吧？今年你们供货有爆品吗？”
林菲菲摇摇头，“没有。”
“那有给你的奖励机制吗？”
根据我以前的经验，这么高的增长，肯定要给奖励机制，哪怕奖励有些缥缈，可一般都会有，哪有又让马儿跑，又让马儿不吃草的？
结果，她又摇摇头，“也没有，你也太瞧得起我们公司这些领导了。”