不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。
因此。
扩大技术部门规模。
吸纳技术员，成为全公司的当务之急。
为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。
一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。
可惜，市里爱莫能助。
有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。
谋求更好的前途。
少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
至于中老年技术专家，更是想都不要想。
这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。
又或者从事着更重要的工作。
陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”
“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”
“所以……”
陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。
主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。
林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。
知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。
恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
不论是中专，大专，还是本科硕士。
凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。
84年之前。
各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。
导致技术人员流动十分的缓慢。
一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。
技术人员流动才日趋频繁。
连退伍兵都能林凯峰盯上。
更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”
“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
林凯峰表现得诚意满满。
见众人默不作声，林凯峰又开始现场许诺。