因为冷若霜知道，如果负责竹诚药房的人背叛她，或者像陈氏药房那样为了追求更高的利润，而选择用次品替代正品，那么这样的后果将是难以想象和承受的。这不仅会损害竹诚药房的声誉，还可能导致顾客流失，甚至引发一系列连锁反应。因此，冷若霜需要找到一个值得信赖、忠诚可靠的人来负责竹诚药房，只有这样，她才能安心地去处理其他事务。这个人选至关重要，他需要具备良好的商业道德和诚信意识，同时还要有足够的能力和经验来管理药房的日常运营。只有这样，冷若霜才能确保竹诚药房的持续发展和成功。
冷若霜心里清楚，以她的能力自然是完全能够胜任这个职位，但她明白自己不可能永远留在竹诚药房药房。首先，如果只是短时间内管理，或许还能应付得来，但如果长期如此，她将会感到疲惫不堪。其次，她的精力有限，除了竹诚药房之外，她还要顾及竹诚钱庄，才外，她还要为未来开拓新业务做准备，因此不能将全部精力都投入到竹诚药房。最后，也是最重要的一点，她深知总有一天她会离开金陵城，与自己的丈夫一同回到武昌府，回到碧凌谷，那里才是她真正的战场。因此，她必须提前为这里的生意找到一个合适的总负责人。
当然了，在竹诚药房内部培养也是可以的，毕竟这样更便于管理和掌控。然而，这个过程却存在着一些问题。首先，培养一个合适的人才需要耗费大量的时间和资源。从选拔、培训到实践经验的积累，都需要漫长的周期。而且，即使经过多年的努力，也不能保证最终培养出的人能够完全符合要求。其次，即使培养出来的人具备一定的能力，但要让冷若霜觉得的放心，这又是另外一回事。信任并非一朝一夕可以建立，尤其是对于涉及重大利益和机密的事务，冷若霜必然会有更高的要求。如果花费了大量的时间，培养出来的人，无法得到冷若霜的绝对信任，那么所有的努力都会变得毫无意义。因此，选择现成的可靠的人选，才是风险更加小的事情，不仅能够更快地找到适合的人，而且还能确保其忠诚度和可靠性。
最终，冷若霜经过反复的思考、衡量后，将这个人选确定在了赵莫嗔的身上。其实这本来也是她一开始就有的想法，毕竟从人品和能力来说，实在找不出比他更适合的人选了。赵莫嗔长期参与经营陈氏药房，对这个行业的某些方面甚至比冷若霜自己还要了解得更加透彻，所以能力方面自然不成问题。更为关键的是，冷若霜与赵莫嗔相识已久，共事多年，深知他的为人可靠，值得信任，可以完全放心地把竹诚药房交给他管理。而对于冷若霜来说，这一点显然更加重要。此外，竹诚钱庄的这批人，原本就是赵莫嗔的老部下，由他来管理，可谓是轻车熟路，这些人也会更容易接受他的领导。
经过深思熟虑做出了这个决定之后，冷若霜便马上去请赵莫嗔出山，替自己管理竹诚药房，如果能让他接替自己管理竹诚药房，不仅能够让冷若霜脱离这些繁琐的事务，而且必定会让竹诚药房更上一层楼。于是，冷若霜满怀期待地去找赵莫嗔，希望他能够答应这个请求。
然而，赵莫嗔却坚决地拒绝了冷若霜。他表示这样做对不起老东家，因为老东家对他有恩，他不能轻易离开。尽管冷若霜再三劝说，但赵莫嗔仍然婉言谢绝了她的邀请。最终，冷若霜无奈地离开了，心中感到十分失落。