作为出征的战斗组！承担了责任！完美完成了任务！在享受的时候，那你也是头一批！
我们公司不会做！
既要马儿跑，又不想给马儿吃草的举动的！
在这里呢，稍微点名一下后勤部门，当初说了，餐补方面要跟紧，不要怕花钱，要服务好，所以，这一次的奖金分成，后勤部门，是最少的。
不是因为你们不是主力，而是因为你们有些小失误，这点，尹主管，没问题吧？”
尹主管是位四十多岁微胖的中年人，听闻不由起身道：“是是是，王总说的对，这次是我们部门的疏忽，今后不会出现这种事情了！我保证！”
“是吧，我也觉得不能有下次了。尹主管这胖胖的外形，说实话，我还是蛮喜欢的，只不过，你让我的主力要是瘦了，那我可就很不喜欢了。”
“……”
斜眼看了一眼尹主管，王昊没多管。
其实尹主管是出来背锅的，当初尹主管肯定是折钱给到补贴里的，这样是比较省钱，也是多数打工人愿意接受的。
但没办法，有时候中层，就得拿出来当典型。
目前吴武凯是功臣的典型，那么尹主管就得来当背锅的典型，平息其他人妒忌的心理。
这次过后，尹主管，王昊会重用。
而吴武凯则相反，会安排三个副总，过来分权。
没别的，制衡。
公司大了，这些事儿，就是这么复杂，没有一件是小事儿。
嗯，还有另外一个原因，吴武凯最近跟袁湘君走的太近了，王昊不放心，刘少阳也不放心。
“那，这样一来，大家听明白了吧，咱们公司的狼性文化，就是很简单，你干多少活儿，拿多少钱，不会让你白干！
能力越大的，吃饱吃撑，能力弱的，末尾淘汰。简单明了。
想要赚多少，诸位，接下来，就看你们的努力了。
最近，公司的大动作频频，你们也看得出来，人员一点点扩充，科研组都有六个了。
比如2组，ios端口的软件，进度很不错，还有大概一个多月，就可以面试，这点我就很喜欢，很满意。
等到开发2组的产品，顺利上线，成为咱们公司另外一个拳头产品的时候，那就是分钱的时候。
至于分多少，全看各位创造多少利润了。
而其他组，你们也是一样的！谁的产品好，谁赚得多，那什么奖金啊，季度奖，年终奖，咱都安排妥妥的！
我这人很简单！说道做到！
怎么样！敞亮吧！”