电脑屏幕上是一张男人的工装照。而小凯的脸上则是得意的笑容，仿佛一切尽在掌握。他的那台超级电脑是GD专门定做的，其性能非市面上那些破烂货可比。
“此人应该就是我们要找的带头大哥。”小凯慢条斯理地说道：“我通过MT的HR系统找到了他的档案，他叫张明山，目前是MT手机中国区负责研发的总经理。我通过网络追踪定位到了团结工会这个QQ群的最初建立人，正是这个张明山。”
我仔细端详着这个张明山，感觉很难把他和带头大哥联系在一起。当然，我同时也明白另外一个道理，那就是会咬人的狗是不会叫的。很多时候，正是这种看上去很普通的人，最后做出来的事情之疯狂往往才会令人大吃一惊。
一旁的李振宇此刻也在仔细看着这张照片，好半天他才自言自语道：“张明山的简历也没什么特别的，没想到他还能坐到研发总经理的位置，总感觉怪怪的。”
我解释说MT公司和我们GD不太一样，它强调的是一种人文关怀，结果也弄的员工都很娇气。加上这些个搞技术的人也都很特立独行，往往是痴迷技术超过痴迷职位。到了最后就变成了个矮子里面拔高子，能有个人出来做管理就不错了。
小凯随即就把这个张明山的履历发送到了我们的手机。我边看边在心里琢磨，很快就有了一个疑问。我故意没有说出来，就是想看看这几位谁最有眼光。李振宇很快也把邮件看完了，同时脸上显出了一种欲言又止的神情。
“是不是觉得此人的履历有什么问题？”我看了他们两个一眼，“都说说吧，咱们也来个集思广益。前面的裁员由庞凯他们几个联合MT的人干，而我们则是要做我们的正行，那就是坚决不允许出现商业机密泄露的情况。”
李振宇挠了挠头，说道：“我想说的是，总部在这件事情上或许有点过虑了。这些MT的人就算组织一了个狗屁不通的团结工会又能如何？莫非这样就能反上天了？看他们这些个认不认狗不狗的码农，我才不会相信他们有这份能耐呢。”
我刚要说话，就听到小凯接话道：“我也有这种感觉，用中国的俗语来说就是杀鸡用了宰牛刀。此次事件我感觉很纯粹，就是被裁的人想要争取更多的利益而已，HR那帮人就足够用的了。除非，上峰还有什么事情没有明着告诉我们。”
我笑了一下，说道：“你们几个说的都对，但是有一点不知道你们注意到了没有。”说着，我指着电脑上张明山的一段履历。“你们仔细看这里，这上面显示张明山其实在MT手机工作的年限并不长，相反他在进入MT之前曾经在我们GD工作过，履职地点是香港，职位是高级商务发展经理。”
听我这么一说，那两个小子也都瞪大了眼睛仔细看了起来，很快他们就发现了问题所在。小凯一时没能反应过来，就问我这能说明什么。不等我开口，李振宇就先声夺人道：“这个人竟然是从我们GD出去的，这样的身份在MT就不多。而且他在GD已经做到了高级商务发展经理，我有点不明白干嘛要来MT呢。”
我说其实一个人离职的原因会有很多，未必就是钱的问题。不过我也明白李振宁这番话的意思，毕竟IT圈子其实是个苦命圈，一旦到了一定的年纪就很少会有人再考虑所谓的跳槽了，大家都是想安安稳稳地结婚生子过日子。