和熟悉的人来往多了，就有信任感，从而办事方便，这也是对不熟悉人的歧视。
主要是为了信任，也可以叫利益最大化，或者风险规避。
一个人的底线一旦被测出来，他的身价就基本确定了。
所以你也不要老是怨领导不给你机会，主要是缺乏信任，知道一个人没有底线，关键时刻掉链子，肯定不会委以重任。
我平时就是个不太注重言行的人，但关键时刻非常冷静，事越大越淡定，所以总是会遇到很多机遇。
平时的积累也很重要，是维系人脉还是提高技能，了解人性，都是选择。
注意观察，你会发现很多微妙的秘密。
人与人之间都有微妙的联系。
这个东西不是靠几句花言巧语就可以骗的。
很多人注重术，学什么厚黑学，注重话术，显摆财富，渴望以此换取信任。
其实很多时候重要的不是平时，而是遇到重大困难的时候，是否可以分析出原因和解决方案，才是成功的关键。
毕竟黑天鹅满天飞的时代，一切意外都会发生。
我们现在这么注重应变能力，主要原因是计划经济向市场经济的转变过程。
一切都是计划，也就是没有变数，所以很多企业还是沿用计划经济的一套，注重计划，注重稳定，厌恶变化，不