三人随即离开了工作室,穿过校园的小道,向着勤工俭学办公室走去。
一路上,他们不时讨论着团队的未来规划,以及对新成员的要求等。
来到勤工俭学办公室,林远舟轻车熟路地找到了黄老师。
黄老师是一位中年女性,面容和蔼,眼神中透露出对学生的关怀与鼓励。
见到林远舟,她热情地打招呼:“林同学啊,听说你最近在学校创业基地搞了个大动作,怎么样,进展如何?”
林远舟笑着回答:“还好,还好,一切都在按计划进行。这不,我这次来就是想请您帮个忙,看能不能推荐几位品学兼优、能力突出的同学加入我们的团队。”
黄老师一听,立刻来了兴趣:“哦?这可是好事啊!”
“我们学校的学生质量你是知道的,特别是那些参与勤工俭学的孩子,他们不仅学习成绩好,还非常有责任心和上进心。”
“这样吧,我给你列个名单,你回去看看,觉得合适的就约他们来面试。”
林远舟感激不尽:“那就太谢谢您了,黄老师。不过,我们时间比较紧,能不能麻烦您今天就把名单给我,我争取明天就能安排面试?”
黄老师想了想,点头道:“行,我这就给你准备。不过,你得保证面试过程公平公正,别让那些优秀的孩子失望。”
林远舟连连保证:“您放心,黄老师,我一定会认真对待每一次面试,给每位应聘者一个展示自我的机会。”
拿到名单后,林远舟立刻返回宿舍,第一时间给钱裴豪打去了电话。
电话那头,钱裴豪的声音听起来有些疲惫,但一听说是关于团队招人的事,立刻精神了起来:“好啊,没问题,放心吧,我明天没课,正好可以开车过去帮你们把关。”
第二天清晨,当第一缕阳光穿透云层,照亮大地时,钱裴豪已经驾驶着他的座驾,风驰电掣般驶向了林远舟的学校。
两人一碰面,就迫不及待地开始讨论起了面试的细节。
“我觉得我们应该先让他们做个自我介绍,了解一下他们的基本情况和特长。”钱裴豪提议道。
林远舟点头表示赞同:“没错,然后我们可以根据他们的专业方向,出一些相关的问题,考察一下他们的实际能力和应变能力。”
“还有,别忘了问问他们的职业规划和对我们项目的看法。”钱裴豪补充道,“毕竟,我们要找的是志同道合的伙伴,而不是单纯的劳动力。”