这个工地啊！这个大门岗相对于其他地方来说，算是比较清闲的了。每天早晨，工人们陆陆续续地前来上班，一切都显得井然有序、稀松平常。然而，到了下班时间，情况却大不相同。几乎看不到有工人从这个大门岗出去，这究竟是怎么回事呢？经过一番观察，我发现了其中的奥妙所在。
原来如此，聪明绝顶的工人们竟然选择了一条最为便捷的路径——先从侧面那长长的连廊阶梯走过去，然后再从小门出来。看起来，他们似乎已经对这样独特的上下班路线习以为常了。然而，我却与众不同，无论是去享用美味的饭菜，还是平日里拿着工具去辛勤劳作，总是偏爱中间那个带有阶梯的侧门。如今，这座宏伟壮观的主体建筑终于大功告成，而且人也比以往减少了很多。
特别要强调的是，这些工人并不是被束缚在某个特定岗位上，他们采用的是一种极具灵活性的流动性作业方式。只要这里有任何事情需要处理，他们就会像闪电一样迅速行动起来，毫不犹豫地奔赴现场，竭尽全力提供援助。他们实际上是一个亲密无间、配合默契的团队，彼此之间的合作简直天衣无缝。一旦遇到紧急情况或重要任务，每个人都会齐心协力，共同努力，以确保任务能够顺利圆满地完成。这种团结一致、携手奋进的精神，实在是令人深感敬佩和赞叹。
这个塔吊班组，那可真是一支庞大无比的团队啊！人数竟然多达上百人之众！这上百位工人被合理地分配到了各个不同的业务点上，各司其职、井井有条。如果某个业务点只需要十几个人便能够轻松应对，那么他们就会派遣相应数量的人员前往；而当遇到特别繁忙的时候，也无需担忧人手不足的问题，因为完全可以从其他地方调派一些人力前来增援。这样一来，不仅保证了工作的顺利进行，还让每个人都能保持一种新鲜感和活力感。就如同我们保安队曾经面临人手短缺的情况时，也是通过这种方式从其他工地的业务点上调来人员填补空缺。事实证明，这种灵活调配资源的方法确实非常高效！
没出什么事那就再好不过了，保安只需负责看守大门即可。虽然这里并不是说人们胆小怕事，但谁都不希望遇到麻烦事吧！做些轻松简单的工作难道不好吗？当然，除了项目部以外，他们可不会让人闲着，总能找点事情给你做，比如浇浇花、扫扫地之类的。而且他们也不会让你有片刻清闲，一会儿叫你去这边转转，一会儿又叫你去那边看看。结果就是这边刚看完，马上又有人过来找你做事，事情多得忙不过来。他们才不会管你这么多呢，反正你必须忙碌起来。当看到你在小区里忙前忙后时，他们心里才会高兴。
有时候我也是这样想的，我转过身去，心想，嗯，要不要表现一下呢？毕竟每个人都会有这种想要表现自己的心理。但是现在的我啊，已经没有这种念头了。因为当你刚进来的时候，一直在努力证明自己的能力，而这正是做保安所需要的能量。然而，由于之前发生的一系列事情，尤其是上次袭击的那件事，对我造成了很大的打击。现在的我变得有些消极，觉得做不做都无所谓了。不过，那些项目的指令还是得听从的，就算他们胡乱发布一些命令，我们也只能照办。其实说白了，这就是在应付领导。不管怎样，我们总是尽量敷衍过去，懒得和他们过多纠缠。
这或许就是免费劳动吧。当你有事情需要处理时，可以去那里坐一下。但是大家都会将心比心，毕竟这份工作工资这么低，如果要去做其他的活儿，他们也不会认为应该给我们涨工资。那个杂工的工资可比我们高多了呢！这是因为他们是跟着项目部走的呀。当然，项目部那边是这么认为的：你们这些保安是我们请来的，和我们的杂工价格一样。也就是说，这项业务他们会报给保安公司，而保安公司则会从中抽取提成。
他哪里来那么多闲人需要养活呢！还不是靠抽取我们这些人的费用！这笔所谓的“管理费”一出，我们的工资不就变低了吗？甚至可能都拿不到手。我们公司现在也真是的，不仅如此，还有愈演愈烈的趋势。这提成被他们拿走了不说，现在还让我们去干那些活。本来就是一个人要干多份工，要是遇到不忙的时候还好，可以应付一下，但最可气的是，根本不管你忙不忙。那些人都是随随便便就进来了，也不会提前跟你打个招呼，说一声“我要来了，你来开下门”之类的。结果你就得放下手头的事情去做，这不就相当于做两份工作了吗？这谁能受得了啊！
我们不禁要问，这里面究竟隐藏着什么样的深意呢？为何项目部如此肆无忌惮地压榨保安们，却连一丝一毫的感激之情都不愿表露出来呢？他们似乎坚信，只要支付给保安微薄的薪水，便有权让保安尊称他们为老大。不仅如此，保安还必须对他们俯首帖耳、谄媚奉承。这种现象，恰如某些大型企业的老板一般，总是自我感觉良好，认为给予员工一份工作便是天大的恩赐，员工理所当然应当对其感恩戴德。