在那个时候，无论如何，在这样一个人情味淡薄的社会环境中，情况便是如此。每个人都怀揣着各自的心思，如果人人都只顾坚守自己的主见，那么工作将举步维艰，安保工作的稳定性亦将无从谈起。我们是否应当体谅农民工以及劳务工所面临的艰辛与困境呢？他们不但要悉心照料好上方提出的形形色色的需求，还必须顺从上方那诸多不甚合理的规矩。倘若无法依此行事，便会被视作欠缺工作能力，甚至可能致使项目陷入停滞状态。这难道就是所谓的正道吗？
但是你要知道，在执行工程任务的时候，那些劳工常常会发生纠纷。他们可能缺乏法律意识，或者根本就不在乎这些。他们总是固执己见，就算你告诉他们这样做不行，他们还是不听，偏要一意孤行。而保安们呢，因为受到种种限制，很多时候只能眼睁睁地看着，无法采取有效的行动。这就让我们处于一种非常被动的局面，但似乎整个项目就是这样运作的。那些人的行为让人摸不着头脑，我也不明白他们为什么会这样，实在是太迷惑了。
没错，换句话说，就是被你这种坏毛病给惯出来的。这充分表明了一点，那就是有些人只会惧怕当官的，却完全不把像你这样的小人物放在眼里，更不用说区区一个保安了。他们心里清楚得很，到底谁说的话能起到关键作用。所以对于保安所说的每一句话，他们都可以选择充耳不闻。倒也不是故意要去刁难保安或者其他什么人，只是针对那些农民工和劳务工罢了。怎么讲呢？这其实就是一种坏习惯。想要让他们立刻改正可没那么容易，如果仅仅靠说教的方式，他们根本不会听进去，这就让人感到十分为难了。
他又偏偏只听上级的话，根本不管你说得对还是错，只要是上级说的那就是对的，没有错的。因为即使执行上面出现了错误，也要去执行，不能有任何质疑和反抗。对吧，而且向项目部门反映问题的时候，他们也没有提供任何商量的余地。如果员工有什么意见或不满，连个申诉的机会都不给，这样很容易引发矛盾。一旦产生矛盾，就会导致员工情绪激动，甚至可能演变成对抗行为。那么对抗之后会有什么样的后果呢？这可想而知。