“为什么不可以？他们的模式没有问题，只不过缺少一个英明的领袖来引领罢了。”陈煜淡淡道。
“‘英明’吗？”柳梦涵摇头，“陈先生，您要明白，是人，就会犯错，就会有局限性。”
“即便是最英明的领袖，也无法保证他的每一个决策都是正确的，每一个行动都能带来积极的结果。”柳梦涵的话语中带着一丝不易察觉的忧虑，“权力集中在一人手中，意味着所有的风险也都集中在了那一个人身上。一旦他做出了错误的决策，或者因为个人的情感、偏见影响了判断，那么整个组织都可能因此遭受巨大的损失。
“而且，这样的集体，往往伴随着特权和压制，会导致成员之间的不平等和分裂。”柳梦涵继续说道，“一个健康的组织应该是多元化的，它鼓励不同的声音和观点，通过讨论和协商来达成共识。这样的组织才能更加坚韧和有活力，能够更好地应对各种挑战和变化。”
“这些，都不是问题。”陈煜淡淡道，“首先，我们来说你说的特权问题，我向来体恤下属，无论他是普通基民，还是基地高层领导，我一向一视同仁，就说我给你打的这份饭吧，牛副部长和战士们都抢着要帮我打，但我却亲自为你打来，这难道还不能说明问题吗？就连林乐乐平日里在下属面前作威作福，我刚才也亲自教训过她了。”
“至于压制，更是无从谈起，我陈煜行事向来光明磊落，从不以权压人，更不会压制人才的成长和发挥。只要是有才能的人，在天煜基地，都能得到重用和提升。”
“最后，你所说的多元化，你先前在我面前发脾气，我都没有责怪你，还亲自给你打饭来，虔诚向你请教问题，聆听你的意见，我这还不够多元化吗？”陈煜的话语中带着一丝反问，他的眼神中透露出一种自信与坚定。
柳梦涵闻言有些无语，我确实回答了你的问题，但你也没听啊！
不过她知道这个时候跟陈煜争论这些也没什么意义，于是也就没在这个问题上纠缠，她沉吟片刻，道：“陈先生，您刚才所说的那些，并不能代表什么。特权，不是领导者对个别下属的个别关照，而是一种制度性的、系统性的优势地位，它可能潜移默化地影响着整个组织的公平与效率。您亲自为我打饭，这确实体现了您的平易近人，但并不能掩盖权力集中可能带来的特权现象。真正的公平，是制度上的公平，是每个人都能在相同的规则下竞争和发展的机会。