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第373章 临时小会(1 / 2)

林辰奕的决策如同定海神针,为公司的未来发展指明了方向。

林辰奕随后,叫来乔安然,南宫玥,以及忆初三人,在他的办公室内,临时开了个小会。

“安然,玥玥,忆初,我这次把你们三人叫来,是有很重要的事情,要跟你们三人单独讲。

为了确保集团内部管理的严密性与高效性,我刚刚制定了一系列集团内部管理制度的修订与完善方案。

你门记一下,首先我要求人力资源部在招聘流程中增设更为严格的背景调查环节,利用大数据和人工智能技术,对候选人的教育背景、工作经历、社交网络行为等进行全方位分析,让每一位新入职的员工都符合公司的价值观和安全标准。

尤其是在职员工,特别是关键岗位人员,公司要引入了定期的心理测评与忠诚度评估机制。这有助于及时发现员工的心理波动和潜在风险,还能通过积极的沟通与辅导,增强员工的归属感和忠诚度。

此外,公司要建立员工匿名举报渠道,鼓励员工积极报告任何可能威胁公司安全的行为或信息,让安全隐患能得到及时有效的处理。”

“第二,构建多层防御体系,提升网络安全防护能力。

在技术层面,你们要主导全面的网络安全升级。要求技术团队升级现有的硬件和软件安全设施,引入最前沿的人工智能监控技术。通过构建智能分析模型,系统能自动识别并拦截异常流量和潜在威胁,实现全天候、无死角的网络安全监控。”

“此外,要推动建立跨部门的网络安全应急响应机制。一旦发现安全事件,相关部门能够迅速响应、协同作战,共同制定并实施有效的应对措施。

这种高效的协同作战模式会极大地提升公司的应急响应能力,为公司的网络安全提供强有力的保障。”

“第三,加大人才培养与投入,提升团队战斗力。

人才是企业发展的根本动力,也是维护网络安全的关键所在。因此,集团必须加大对技术人才的投入和培养力度,提高技术团队的薪资待遇和福利待遇,还要为他们提供丰富的学习资源和职业发展机会。

这可以通过举办内部培训、邀请行业专家授课、参与国际技术交流等方式来进行,这样技术团队的专业素养和应对突发事件的能力会得到显着提升。

同时,公司要设立技术创新奖励基金,鼓励员工积极参与技术创新和研发工作。”

“第四,成立特别行动小组,应对重大安全事件。

为更好地应对类似此次黑客攻击的重大安全事件,我决定亲自挂帅,成立一个由公司高层和技术骨干组成的特别行动小组。

这个小组要具备高度的自主权和决策权,还拥有丰富的实战经验和先进的技术手段。

特别行动小组的主要职责包括:制定并实施公司的整体安全战略;协调各部门之间的合作与沟通。

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