九月本是个开学季。
林静却在这个月和其他同学一样，走向了找工作的“”洪流”。
原因很简单，她需要钱来独立，来生存。
作为一个被社会毒打过的成年人，林静深知咖啡店兼职这种零工对于积累工作经验并无益处。
对只怀揣着英语四级证书，暂时连毕业证都没拿到的林月而言，找一家正儿八经的单位实习，应该是条比较好的路子了。
所以她替林月接受了夏云的好意。
L公司的一面安排在人力资源部的小会议室进行。
面试她的是一个名叫朱艳的招聘专员，林静从前在L公司工作时没见过她。想必是人事部后来新招的员工。
朱艳坐在旋转椅上，双足交叠，高跟鞋翘起，她用兰花指捏着林月的简历，嫌弃之色浮于言表——L公司好歹是五百强集团下的公司，在如今海归泛滥，学历贬值的时代，这样逊色的简历难道不是应该被石沉大海的么？
正常第一关就会被筛掉啊。
但领导告诉她这是用人部门推荐的，还是那位夏大姐塞来的简历。
朱艳虽然才加入公司不到一年，但已经见识到夏云平素在公司“横行无忌”的风格。
那天，夏大姐拿了简历找到招聘主管，用手指着一条条的招聘要求，振振有词地说这份简历基本满足要求。
呵，谁不知道外企的招聘要求就和择偶条件一样啊？
听起来没什么要求，实际都要一层层地筛选考核，往上走的？
手头这份简历能和港中文、悉尼大学、南大的毕业生简历放一起？
算了，反正这一关，只是走过场。
让后面的人头疼去吧。
不值得为了这样的岗位得罪人！
——何况候选人合不合适也是用人部门说了算。
朱艳象征性地问了几个问题，便把林静和其它三个候选人的简历送到了采购经理潘永强那边，并通知了时间让林静参加“二面”。
原本按照二面的流程是“三选一”，也就是说除了林月这份简历外，其实只需要挑选两个候选人就行了。
可招聘部门故意搞了个“3+1”模式，打包甩锅给了采购部，摆明这告诉他们额外的人可以被录取，但是有些“额外操作”。
本来是招个实习生而已，没多大的事。
林月虽然不能和另外三个候选人比，但好歹S大也不算差，有熟人打了招呼，再走个过场也不是太难的事。
偏偏新任的采购经理潘永强是没主见的，他拿着简历先是找夏云淡，一会又跑去招聘主管聊，白白惹人笑话。