说实话林渊这面试还是比较草率，没有真的直接去面对面地了解，没办法，现在公司缺人，要是不缺人的话，林渊肯定不会这么草率，现在就是把人才把握住，然后再说别的。
你现在人才都没有还搞那么多规矩，可能别人都不想来你公司面试了。
现在法务主管有了，人事主管有了，财务主管有了，然后可以再按照一个部门五个人的标准去安排员工，现在不需要那么多，要人多的地方的研发部门，人工智能这一块的人才必须得盯着点，现在只有一个胡惟庸，肯定不行，所以得多找几个人来。
公司初期可以不用大规模的员工，只要合适的员工就行，要是员工太多，你产出和付出得不到正比，公司就得一直亏钱，对于一般公司来说离倒闭不远了，更何况一切要是从零开始的话，时间就得很长，然后需要的人员也得很多，就是得一直烧钱。
还好林渊这炒股能跟得上，要是跟不上，这公司真的开不起来一点点。
至于程序员，人工智能这块的人才现在倒是不着急马上招聘，可以先让倪俊收集资料，甚至不要局限于本地，可以看看全国各地的人才，只要遇到合适的人，直接先拿工资诱惑对方来，只要来了，签了合同后，什么都好说话。
林渊这段时间抽空有研究人工智能这一块，发现要是真的从零开始研发，那就得很久很久，说不定等你的人工智能研究出来了，人家早期的人工智能不知道迭代了多少代了，说不定都能直接替代人工了。
只是林渊不是专业的，这一块还是需要专业的人来处理，给一个处理方案，然后林渊做决断就行了，现在人工智能都是为了帮助人类而研发出来的，只要能好好地帮助人类，人类也就轻松很多，可实际上现在的人工智能最多就是当个聊天的对象，以及搜索引擎之类的，还完全做不到和真人一样，或者是真人的一半。