“所以呀，你管理是存在问题的，你发现了没有？”姜可可看着经理说道：“你是不是自己觉得只是放了一个很小的权利给她们，可是你不知道，谨小慎微的失误也会造成很大的后果，你不知道吗？”
姜可可是来自现代的，自然知道一个小事情带来的蝴蝶效应有多大。
“当初就是因为一匹马才输了一场战争，这个故事你可能没听过，但是你也知道，就有些事情发生一点点小意外，你可能上错一个盘子，一个客人不高兴，然后她走了。
然后她带动了一大批的客人走，然后这些一大批的客人又告诉她们的家人朋友不要再来你这个酒楼了，然后你的这个酒楼就慢慢衰败下去了呀。”
姜可可看了看这个经理：“这些事情我觉得你的师傅应该没有教过你，很多人应该也没有告诉过你，但是你自己，你也没有从来思考过这个问题。
所以你也不知道问题会怎么样，怎么样产生，怎么样出现，怎么样避免。
这些都很简单，但是你很难避免，我这些都知道，但是我告诉你了也没用，你自己不愿意改变的话是没有任何用处的。所以你懂现在困境了吗？”
被淘汰掉的人很多都是不知道思考的人。
永远觉得自己在稳定的铁饭碗上。
姜可可正是没有这个铁饭碗，所以在面对经理的时候，是全力以赴要证明自己的，这样才能获得两人交往中的主动权。
经理听到这之后面露难色，她也是知道了，所以才会这样子想要急于求变。
她问姜可可并不是单纯的只是想问一下，想平息姜可可的愤怒，其实她也是有自己的考虑的，经理是有自己的私心的。
她也是希望能够在自己的行业做出一番成就。
之前那段时间，她把家里的人接过来，让同乡的人都能够有时间、经验、经力去发展自己的变化，取得一个好的成绩。
现在赚了那么多钱了，让她们干活了，她们要是不干的话，撵走她们也是势在必行的事情了。
还是自己的事情，自己的前途最重要的。
姜可可说的是没错的。
经理其实也知道，就是你管不好她们的话，那之后很多事情都可能管不好，现在一个问题没有打牢的话，那就可能以后一大串的事情你都没有办法做好，这就是她现在存在最大的问题。
经理她看向了姜可可，真真正正的把姜可可认为是一个自己的老师：“那你能不能告诉我，我现在真正的问题是什么？”
她其实纠结迷茫了很久了，说实话，这个酒楼她刚时开始来的时候还是营业盈利的，但是让姜可可随口两句话把事情说清楚也没那么容易呀。
经理看了看姜可可，知道了她的意思。