在团队的培训体系中，新人们也开始承担起培训下一代戏曲人才的责任。他们将自己在成长过程中积累的经验和教训，毫无保留地传授给那些刚刚加入团队的年轻戏曲爱好者。在培训过程中，新人们注重培养年轻戏曲爱好者的创新意识和实践能力。他们组织年轻戏曲爱好者参加各种实践活动，如到基层地区进行文化调研、参与新剧目的创作等。通过这些实践活动，年轻戏曲爱好者们不仅提高了自己的专业技能，还培养了自己的社会责任感。
然而，团队的更新换代并不是一帆风顺的。在这个过程中，也遇到了一些挑战和问题。新人们虽然在创新方面有着独特的优势，但在对戏曲艺术传统的理解和把握上，还存在一定的不足。在一些演出中，个别新人过于追求创新，而忽略了戏曲艺术的传统韵味，导致表演失去了原有的特色。为了解决这个问题，林羽组织了一系列的传统戏曲学习活动，邀请了一些资深的戏曲艺术家为新人们进行传统戏曲知识的培训。通过这些学习活动，新人们对戏曲艺术的传统有了更深刻的理解，在创新的过程中也更加注重保持戏曲艺术的传统韵味。
随着团队的更新换代，内部的竞争也变得更加激烈。新人们之间为了争夺演出机会、展示自己的才华，有时会产生一些矛盾和冲突。为了缓解这种内部竞争带来的紧张氛围，林羽引导新人们树立正确的竞争观念。他告诉新人们，竞争的目的不是为了打败对方，而是为了共同提高。在林羽的引导下，新人们开始学会相互欣赏、相互学习。他们在竞争中不断地提升自己的能力，同时也促进了团队整体水平的提高。
在品牌建设方面，团队在新人们的推动下，开始探索新的品牌推广策略。他们利用社交媒体平台，开展了一系列的线上宣传活动。新人们亲自参与到这些宣传活动中，通过拍摄短视频、直播互动等方式，向观众展示团队的日常排练、演出花絮以及戏曲艺术的魅力。这些线上宣传活动吸引了大量的粉丝关注，大大提高了团队的知名度和影响力。