雷梦龙和柳雷在成功吸引部分企业入驻乡村创业园区后，新的挑战又摆在了他们面前——为新产业招募相关人才。
他们满怀期待地发布了招聘信息，然而，结果却不尽如人意。由于乡村的知名度低，响应者寥寥无几。看着那少得可怜的应聘简历，雷梦龙和柳雷的心中充满了焦虑。
“这可怎么办呢？没有人才，我们的新产业怎么发展得起来呢？”柳雷皱着眉头说道。
雷梦龙沉思片刻后说：“我们不能坐以待毙，必须想办法解决这个问题。乡村的知名度低是我们面临的最大难题，我们要想办法提高乡村的知名度，吸引更多的人才关注我们。”
两人开始绞尽脑汁地思考解决方案。他们想到了各种宣传手段，如在网络上发布招聘信息、制作宣传视频介绍乡村的发展前景等，但效果都不太明显。
在一次讨论中，有人提出了与高校合作的想法。“高校里有很多优秀的学生，他们正需要实习和就业的机会。如果我们能与高校合作，为他们提供实习和就业机会，也许能吸引到一些人才。”
这个想法让雷梦龙和柳雷眼前一亮。他们觉得这是一个非常好的主意，立刻开始着手准备与高校合作的事宜。
他们首先联系了附近的几所高校，向学校的领导和老师介绍了乡村创业园区的情况和发展规划，以及他们对人才的需求。学校方面对他们的合作提议表现出了一定的兴趣，但也提出了一些疑虑。
“乡村的条件相对艰苦，学生们可能会有所顾虑。而且，我们也担心学生们在乡村能否得到良好的发展机会。”一位高校老师说道。
雷梦龙和柳雷耐心地解释道：“我们非常重视人才的培养和发展，我们会为学生们提供良好的工作环境和发展机会。乡村虽然条件相对艰苦一些，但也有它独特的优势，比如清新的空气、美丽的自然风光、淳朴的民风等。而且，我们会为学生们提供一定的生活补贴和福利，让他们能够安心地在乡村工作和生活。”
为了消除高校的疑虑，他们还邀请学校的领导和老师来乡村实地考察。当他们看到乡村创业园区的建设情况和发展前景，以及村民们的热情好客后，对与乡村的合作充满了信心。