除了新厂，以及要扩建的单位，市面上几乎没有什么获得新岗位的机会。
大一点的城市，就连一个面试的名额，都是让大家争抢的东西。
而江霖这话的意思是，只要他们足够努力，评上厂里先进个人。
厂里对外招工时，家里的一名孩子或者兄弟姐妹就可以直接进分厂实习，连面试都不用。
顿时引得食堂内欢呼声一片！
江霖倒是不担心会招来什么妖魔鬼怪，对他而言，总归就是多个临时工罢了。
人要是不错他就留下，要是不行，就直接让他走人。
现在的正式职工地位高，不能随便开除，是个铁饭碗。
但临时工可没有那么高的待遇，实习的时间也是厂里说了算。
他到时候在职工守则上多加些条款，让职工入职前签订合同，违反厂规的直接收拾铺盖走人，再多安排几个心腹去考核。
反正他也不会加什么霸王条款，只是多加几条对工人自身修养素质的条款，就算是告到哪里都不会有人插手。
至于李富贵手底下的那些人，也是如此。
江霖也不担心招收太多人，等他们退休后，接手他们工作的子女或者亲戚是个极品。
这些事情他也早就计算好了，如今正是1961年的年底。
从 80 年代开始，随着市场经济的发展和劳动就业制度的改革，工作的世袭制就已经开始走向结束。
国家会逐步推行公平、公正、公开的就业政策，不再对职工的子女分配工作。
后世强调以能力和素质为选拔标准，通过招聘、考试等方式选拔人才。
而他厂里如今几乎都是青壮年，就算年岁大的也不会干不到80年代。
所以对于厂里的未来他一点都不担心。
后续江霖又跟众人讲了下工人以及临时职工的工资待遇，让人登记了一下，有没有被录取的临时工不想参加分厂工作。
可以登记后换成奖状和十块钱。
五十六人无一人登记，谁也舍不得用这一份工作名额换奖状跟十块钱。