鹿方宁的本行就是运营，所谓运营就是控制，控制资金走向、控制人员调配、控制成本使用率，当然，说到底就是人财物的管理。
这干巴巴的概念放在鹿鸣卖场和海岛建设中都被不断的具体化，具体化成无数个大大小小的事件。
比如周允的请辞。
乔乔一本正经的来向鹿方宁汇报这件事，足见周允请辞已经在鹿鸣集团内部形成足够大的影响，鹿方宁给自己和鹿亦尧半年的时间各自过渡，其实就是一些经验方面工作的交接，周允这件事就被当做需要鹿方宁在过渡期间处理的事情被安排在了鹿方宁难得空闲的周五下午。
鹿方宁似乎一开始都没听清楚，睁着大眼睛也不说话，只是看着乔乔，在乔乔的心里，鹿亦尧是她绝对的领导，而周允是她的前辈，从工作能力上看，乔乔一直十分尊重周允，因此又很婉转的解读了一遍周允的辞职报告：“周总监认为在海岛建设初期，您这边正是用人之际，希望可以辞去潮州店总运营的职务，追随您去海岛建设，他的出发点就是希望能更好的帮您做好项目，不贪图职务高低，宁可辞去总监的薪酬和潮州店总运营的职务，希望能为海岛建设效力。”
鹿方宁诧异：“我说过我特别需要他了？我怎么没有这个印象？”作为商界大佬，自然会有自己的管理团队，比如海外工作室的麦麦，国内的乔乔、罗一洋、俞利以及司机小刘等，但周允并能算作她团队的一员。
乔乔也能差不多猜到鹿方宁的反应，既然话已经说到这个份上了，再劝就显得刻意了，轻声问道：“那我就告诉人力那边，您不同意。”
鹿方宁猛地抬手，打断了乔乔的话：“这个周允，是不是在卖场和潮州店都做得不错，我就会很看重他的能力，这没错，他的能力大家都看在眼里的，但是他要请辞，我还没有不同意的想法。想辞就辞吧，不过海岛建设也有人力，自有招聘的和应聘的。”
“明白！”乔乔应了，可又补了一句：“是否可以建议人力给周总监一周的冷静期，让他再想清楚些。”
鹿方宁看一眼乔乔，认真的说道：“你想说就说吧，人力有人力的规矩，他这么大的人了，自然有自己的判断。”
乔乔点头，不再说这个事。乔乔的确不赞同周允请辞，可正如鹿方宁所说的：周允这么大的人了，自然有自己的判断，也要学会接受任何选择带来的后果。
看乔乔没再说话，鹿方宁才想起一层更重要的事情：“卖场这边暂时还不能遇到更合适的人接替你的工作，所以鹿亦尧是肯定不放你走的，海岛那边我也不放你走，鉴于这个形势，我和鹿亦尧商量了一下，你呢，算我从鹿鸣借的人，海岛建设方面会尽快安排一个合适的助理给我。所以，你再忍两天~”
乔乔无所谓：“嗨，我都习惯了，现在觉得卖场这边实在太悠闲了，工作量都不饱和呢！”
鹿方宁知道她的意思，笑骂她：“真吹，不吹能死？”
“真的，现在卖场的客人真的没有以前那么多，房地产不景气，买房卖房甚至租房的人都少了，随之而来的很多人也不舍得买高端品质的家居产品，相对便宜一些的普通板材类产品还可以，只有少量人群真的有钱会选择whiteQueen这样的品牌，中高端的产品销量最差，几乎卖不动，您说我需要忙什么？”