张少梵一一点头示意。
“好了，大家的负责范围我已清楚了，今天小范围会议就是谈一个议题，如何快速高效优质的把地下泉水开发成可以在市场销售，不，是市场爆款商品。开发几款产品？如何定价，如何包装，如何宣传，在哪些销售场景销售？等等一系列问题今天，此时此地必须全部落实到人，李忠，剩下的事你跟进。”张少梵事无巨细的安排着，与其说是他在安排工作，不如说他是测试仓库的中高层是否具备商业开发能力。毕竟张少梵现在安排的工作和他们的本职工作关系真心不大，多少有些赶鸭子上架的嫌疑。
李忠接过话题开始安排具体细节，这一点倒是和张少梵在旧世界看到情况颇为相似，就是工作层层下压。
李忠开始落地式安排工作：“即日起成立地泉水开发部，主人为总主理人，负责战略把控及决策。我为第二主理人负责各项具体事宜跟进执行工作。具体任务分配如下：1，武夺，你负责泉水采集转运及地面灌装事宜，同时待产品包装设计完成后你负责包装生产等一系列相关工作。2，任组长负责市场开发前期信息收集，初步接触帝都各家媒体，准备宣传轰炸。3，安组长快速回笼外部欠款同时开始压缩内部开支，先准备30亿流动资金，同时备案总部财务部资金需求100亿申请，随时准备调用。4，饭团，你要做好整个泉水开发事宜的全部后勤工作，包括但不限于各部分提出的后勤需要。5，三队护卫队抽调各自三分之一人手备用地泉水生产灌装工作。三队物流队抽调各自二分之一人手用于地泉水销售运输工作。上述工作为备用，目前各自做好本职工作，随时准备调入地泉组工作。主人，您看还有什么指示吗？”
张少梵对于李忠中规中矩的安排还是满意的，首先他并没有贪功冒进，工作安排的可执行性还是不错的，当然并没有什么创新的理念是短板，但也符合情理，毕竟在座的所有人包括自己都不是没有经过专业商业开发的学习和实践，都是大姑娘上轿头一回。
“我没有具体的工作补充了，就是一点有困难要上，没有困难创造困难也要上一个月内我要把地下泉货品普遍帝国全境，有没有信心？”张少梵大声喊道
“得令，有信心完成任务，必须完成任务。”大家一起喊道
“很好，散会，各自做好自己的本职工作，同时提各位必须精诚团结，强化协作，如出现推诿扯皮，不讲团结的人我将就地免职，绝不姑息。”张少梵最后把纪律强调一下。
“得令！”
“散会！”
大家很快就起身离开张少梵的办公室，李忠凑到张少梵身边小声问道：“主任，属下必须要说明一点，属下及仓库一干人做商业都是二把刀，您还是不能报太大期望。如果需要，属下现在开始就去招聘专业人才做好组织架构的补充，您看如何？”
“专业的事交给专业的人去干没有问题，但我觉得我们的大脑开发度已经完全可一人多职一人多行的做事了，目前的困境是暂时的，即刻安排大家研习商业相关知识，三天内你组织商业能力测试，如果理论知识都不能过关，即刻清除出去，并告知全团队。另，你规划一下地泉水团队的薪资结构和股权激励计划，我要人让仓库每一个未地泉水项目作出贡献的人一年内实现财务自由。”张少梵打算从根本上确立激励机制，激发大家最大的潜能。