当时黎浩到医院去后，又半夜又给她打了个电话，惹的贺翊川闷了一肚子火气。
原来那个时候，他们的感情已经渐渐发生了变化，想起他吃醋的样子，苏溪眉眼温柔了几分。
“是的，听任总说为人比较有野心，但干事能力很强，在技术上有一定的能力，给公司做过不少的贡献，估计是年轻也想努力干，这回家里遇到了这样的事情，不知道能不能撑过来了。”
祁正东叹息了一声，从他的身上看到了自己的曾经。
“我们公司有困难的员工多吗？”苏溪眼眸轻眨了一下，脑海中在认真地思索。
这个祁正东就不知晓了，毕竟他的身份，能接触到他的少之又少，目光落在了安静如鸡的丁维身上。
丁维正吹着茶水，突然看到两位老大视线看向他，于是将茶杯缓缓放下，轻咳了一声，大手理了理西装，恭敬地回复着他们的问话。
“据我所知，各部门隔段时间还是有一两个的，天灾人祸谁也不知道，实在是有困难的，公司也有相关的人文关怀政策。”
但也只是人文关怀，与遇到的实际困难相比如同杯水之薪。
“这样直接从公司的盈利部分，抽出一笔钱放在基金库里，专门用来帮助有特殊情况的员工，有困难的可以进行申请，具体拟一个方案出来看看如何操作吧。”
语音刚落，她又继续说道：“加大公司人文关怀政策的力度，只要一心为公司谋发展的，我们也尽量的照顾他们。”
苏溪很小就没有了亲情，但是看到贺家和谐团结的家庭氛围后，她觉得很好，很幸福，内心也柔软了很多。
虽然这个政策初心很好，但是在执行过程中会出现很多的问题，更何况他们公司成立的时长不久，各项运行开支较大，盈利虽然不少但与很多老牌公司相比，实在是不值一提。
“苏董，从短期来看我们盈利的部分可能会变少，毕竟这不是一笔小钱，但也容易稳住员工的心，愿意长期留在公司。”
祁正东作为公司的执行人，他需要从公司的大局出发，眉头紧锁地看向苏溪。
苏溪目光对他对上，知道他在担心什么，公司本就不是慈善机构，况且他们还是一个新公司，自顾都有些不暇。
“做吧，只要公司资金周转的过来，其他也没有什么问题，不过是赚多赚少罢了，我也不缺钱，对自己的员工负责一点也没有什么。”
钱对她来说就是一串数字，没有人比她更清楚家是什么，她没有机会再去体会到那一份亲情，如果她的员工可以，也是一种满足。