“江书记，今年市政府工作报告和市委经济工作会议，都没有提到绿城东区。我们现在开工，不要说央媒、国土部，恐怕市委、市政府的领导和部门都会对我们说三道四。”
“没关系。”
“是这样，我是怕今天下午的会议，万一大家都以这个为借口拒绝复工，到时候就，就不好办了。”
党政办主任安惠民担心的其实就是下面的干部不执行。第一次会议就不执行江寒的命令，意味着江寒没有被大家认同，江寒根本就无法在绿城东区立足了。
“没关系。我不参加会议，我相信袁主任的威信和能力。”
江寒这么一说，安惠民才恍然大悟。
干部们不愿复工、不敢复工，只能说明袁本初的执行力不强、宣传鼓动的能力有限。对江寒的威信有一点损害，但损害并不大。
所以，江寒就让袁本初开这个会，他本人不到场。
“这一周，你排一排时间，看看市里有哪些会，根据这些会议，来安排我的活动。”
“江书记，今年以来，市里不少会议都没有通知我们。过去，各个部门开会都会叫上我们，今年少多了。”
因为绿城东区陷入停滞，谁也不知道未来会如何。市委、市政府没有对绿城东区的建设下达任务，各部门开会也就没有给东区下达相应的指标。
没有任务指标，市领导、市直各部门让绿城东区领导开会的时候少了，到绿城东区检查指导工作的次数锐减。
谁都怕沾上绿城东区，上边都让停止建设了，你来视察工作，目的何在？
“他们不来，正好。”江寒淡淡地说道。
近几年，上面检查泛滥，基层苦不堪言。
开展督查检查工作，是验收工作落实成效的有力手段，也是直观了解基层工作现状的必要方式。但是，督查检查的过度泛滥，却饱受基层党员干部诟病。一家着名的4A级景区负责人对记者抱怨说，仅仅他们的一个灭火器，在春节前的几天，各级部门人员就检查了20多次。
县以下公务员一年中约200天在准备、迎接、陪同检查；一个检查组还没走，另一个又来了，分身乏术。
前几年，绿城东区迎来的各种视察、观摩、检查、考核比其他县（区）要多得多，主要是因为省、市两级都高度关注。绿城东区领导班子一大半人员、一大半时间都在应付这种活动。
这种检查、视察活动越多，基层的自主性就越弱。上级领导来得越多，基层工作就越乱，领导们的意见甚至是前后矛盾，让基层无所适从。
在江寒看来，领导们不关心，各个部门不下来，反而有利于大家集中精力干工作。
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