当前位置:笔趣阁>都市小说>求求你们别还钱> 第二百二十六章 战火出事。
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第二百二十六章 战火出事。(1 / 2)

“嗯。”黄橙轻轻点头,走过去坐在曹魏面前,翘起二郎腿,一点不怕生。

曹魏这还真是第一次见到这样的人。

一般来说,敢这么傲的,都是大能之士,最后就算不适合自家公司,送去给大爷也算是不错的选择。

“听说你想加入我们借呗公司?不知道以黄先生大才,对我们借呗公司有什么好的建议?”

“这个简单。”黄橙在来之前,纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他,让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。

“请说。”曹魏一脸好奇的望着他。

“首先,我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松,没有考勤制度,我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制,让员工们互相监督。”黄橙把自己的想法说了出来。

曹魏仔细琢磨,这件事有利也有弊。

利是可能增强员工的工作积极性,预防被打低分。

可弊也很大,万一员工之间互相包庇,互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜,很容易就能给公司造成损失。

而且,如果同事之间闹了矛盾,很可能会出现两方各自拉拢人心,出现相互打低分,破坏借呗公司和谐共处的氛围。

“好啊,我终于明白这人为什么会被纳兰妲推给我了。”曹魏会心一笑。

黄橙有才能吗?可能会有,但是应该不多。

转送大爷的计划落空,留在借呗,倒是能跟刘威起到相同的作用,破坏同事之间的和谐氛围。

“很好,黄先生的提议对我们借呗公司很有用,恭喜你加入借呗公司,希望日后您能多为公司的发展做贡献。”曹魏伸手表示感谢。

这还是黄橙第一次被人重用,但是他一点也不自豪,在他看来这都是理所当然的,过去那些人只是瞎了眼,没看出他黄橙的才能,这位曹总现在看出来了。

“看来以后我黄橙终于找到了归宿。”黄橙笑嘻嘻的入职。

中午。

曹魏召开了公司会议,汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。

机制的内容分别是工作效率、工作态度、工作能力三项。

第一次互相打分在后天。

于生等人听完后,脸色彻底垮了。

他们这批人,在公司真心属于摸鱼类型。

现在开始了考勤制度,以后不但不能上班迟到早退,还得努力为公司做贡献。

不然评分不达标,上报到曹魏那里,很可能会直接解雇。

“不行,我得想办法,不能评分过低。”于生扭头看向了其他商业间谍们。

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