林瑶总是亲自参与这些研讨会，她不仅仅是作为一个领导者在倾听，更是作为一个参与者在思考和交流。她会认真地倾听每一位员工的发言，用专注的眼神和点头的动作给予他们鼓励和支持。对于那些具有潜力和价值的想法，她会毫不吝啬地给予赞扬和肯定，并当场与大家一起探讨如何将其进一步完善和落地。
她的积极参与和反馈，让员工们真切地感受到了企业高层对创新的高度重视和坚定支持，这种来自高层的直接认可和鼓励，进一步增强了员工们的创新动力和自信心，让他们更加勇敢地去探索未知，去挑战传统，去尝试那些看似不可能的创新之路。
除了不遗余力地鼓励员工积极创新，林瑶还深刻地认识到研发投入对于企业创新能力提升的决定性作用。她毫不犹豫地加大了对研发部门的资源支持，以吸引和汇聚行业内的顶尖人才。
通过一系列严格而精心的选拔过程，林瑶成功地招聘了一批出类拔萃的研发人员，他们来自不同的专业背景和学术领域，各自拥有独特的技能和经验。这些优秀的人才汇聚在一起，共同组成了一支实力强大、素质过硬的研发团队。
这支研发团队犹如一个多元化的智囊团，涵盖了多个领域的专业精英，包括经验丰富的技术专家，他们对前沿技术的发展趋势有着敏锐的洞察力，能够准确地把握技术的突破方向；富有创意的设计师，他们以独特的视角和创新的思维，为产品赋予了吸引人的外观和人性化的用户体验；以及精通市场的分析师，他们通过对大量数据的深入挖掘和精准分析，能够准确地预测市场需求的变化趋势，为研发工作提供有力的市场导向。
在研发的过程中，林瑶始终强调要以市场需求为坚定不移的导向。她深知，脱离了市场需求的创新，就如同无根之木、无源之水，难以长久立足。因此，她要求研发团队时刻保持对市场动态的高度敏感，深入了解消费者内心的真实需求和未被满足的痛点。