“于科长，钱科长，王科长，肖晨光暂时代理急诊科主任一职，后续有什么资金、设备、人员上的需求，你们要全力配合。”
“急诊跟门诊一样，都是我们胜利医院的脸面，病人的需求要满足，职工的利益也要维护。”
“小肖，急诊科就辛苦你了，正式任命还需要过一段时间，但有任何问题都可以直接跟我讲。”
李国勇带这么多中层领导，来找肖晨光，除了宣布任命，还有一件重要的事情，关于急诊科的。
在肖晨光的努力下，普外科取得的成就，令人瞩目。
可见肖晨光不但自身技术强，就连领导能力，也很出众。
李国勇为了接下来的医院评审工作，急诊到了必须有人出面解决的地步。
离开小监护室，跟众人分开，一直跟在李国勇身边的人事科于科长，忍不住问道。
“院长，急诊可不好管呐，不但没有自己的医生，就连轮转过去的医生，一个个都怨声载道。”
急诊科一直是医院管辖的重点和难点。
做为三级医院评审工作必不可少的一个环节，其存在的意义不言而喻。
但因为是多病种，疾病难以控制，来的都是急症，处理起来又快又急，还要小心谨慎。
这对医生的心理素质和专业能力有极高的要求。
“我当然知道，所以才会先让肖晨光去当代理主任，看看效果。”
李国勇身为院长，要统筹全局，急诊的问题，他比谁都清楚。
待遇少，工作累，还有一点非常关键，也是最难解决的。
急诊医生做的再好，也很少能培养出像内外妇儿这种有名气的大手子。
久而久之，只要有上进心，想进步的医生，都会特意避开急诊。
“现在急诊还真个烫手的山芋。”
“刚来的医生，虽然满腔热血，但经验不足，去急诊没人带的话，很容易出事。”
“其他熬出来，有经验的医生，迫于各种压力和顾虑，又不愿意去。”
“真的挺难的。”
于科长以前也是临床出身，自然能明白他们的想法。
“要不然，我也不会用轮转这样的方式来解决问题。”
李国勇叹了口气。
急诊没人愿去，但工作还是要干。
因此李国勇才迫不得已做出规定，要求每三个月，内外科各抽一人，去急诊执勤。
本来是打谱轮转半年的，结果轮转医生还没说什么，家属已经闹到院里。
说什么在村里逢年过节都见不到她男人，成天不着家，时间久了，村里风言风语，都说女人二婚带娃，碰见埋汰。
这下李国勇没了脾气，立马给医生放了一个星期的假，好好在家陪陪老婆，顺带管管孩子。