那时的徐麟，满心期待着能被分配到刑侦岗位，却没想到来到了交警队。他能感受到徐麟内心的不甘与无奈，但他也没有办法，这是上级的安排。然而，徐麟并没有因此而消极怠工，反而在工作中展现出了极高的热情和责任感。
队长还记得徐麟在执勤时的认真模样，那专注的眼神，仿佛能看穿一切。他也没想到，徐麟竟然能在这么短的时间内发现可疑人物，并成功破获了一系列重大案件。这让他既惊讶又无奈，他深知徐麟的能力远超交警队的工作范畴，但同时也担心他的行为会给整个队伍带来不好的影响。
队长站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的街道，心中思绪万千。他在想，该如何处理徐麟这个特殊的存在呢？是该鼓励他继续发挥自己的才能，还是应该约束他，让他专注于交警队的工作呢？这个问题让他陷入了深深的纠结之中。
一方面，他为徐麟的成就感到骄傲。徐麟的表现不仅为交警队争了光，也让整个警局对他们刮目相看。他知道，徐麟的能力如果得到充分发挥，将会为打击犯罪做出更大的贡献。
但另一方面，他也担心徐麟的行为会引起其他部门的不满。毕竟，每个部门都有自己的工作范围和职责，如果徐麟随意越界办案，可能会破坏警局的工作秩序，影响团队合作。
队长叹了口气，重新坐回办公桌前。他拿起笔，在报告上写下了一些自己的想法和建议，但又觉得不太满意，于是又划掉了。他知道，这个问题不是那么容易解决的，需要他仔细斟酌，权衡利弊。
在警局的会议室里，一场关于徐麟的讨论正在激烈地进行着。各个部门的负责人围坐在会议桌前，脸上的表情各不相同。有的充满赞赏，有的则露出担忧之色。
“我认为徐麟的行为值得肯定。”刑侦部门的负责人首先发言，“他在抓捕惯偷和杀人犯的过程中，展现出了非凡的勇气和智慧。他的刑侦知识和分析能力，对我们刑侦部门来说也是一个很好的借鉴。”
“但是，他的越界办案确实给我们带来了一些困扰。”交警部门的负责人皱着眉头说道，“他的行为让我们交警大队的工作变得有些被动，也让其他部门对我们产生了一些误解。”
“我觉得我们不能只看到他的问题，也要看到他的贡献。”一位年轻的部门负责人说道，“徐麟的出现，让我们看到了一种新的可能性。也许我们可以打破部门之间的界限，加强合作，共同打击犯罪。”