另一位领导又提出了一个方案：“局长，我们也可以对徐麟进行专门的培训和指导。通过培训，让他更加了解团队合作的重要性，提高他的沟通能力和协作能力。同时，我们也可以在培训中明确他的职责范围，避免他再次出现越界行为。”
这个方案也得到了大家的认可。局长思考了一会儿，说道：“这个方案也有一定的可行性。我们可以邀请一些专业的培训师，为徐麟制定一套个性化的培训计划。通过培训，让他更好地适应团队工作，发挥出他的最大潜力。”
大家继续讨论着各种方案的优缺点，试图找到一个最完美的解决方案。在讨论的过程中，大家也逐渐意识到，岗位安排不仅仅是要考虑个人能力，还要考虑团队的整体利益和协作能力。只有找到一个既能发挥徐麟才能，又能保证团队合作的方案，才能实现警局的整体目标。
经过长时间的讨论和分析，大家终于达成了一个初步的共识。局长总结道：“大家的意见都很有价值。我们决定，为徐麟安排一位经验丰富的搭档，同时对他进行专门的培训和指导。在他的工作过程中，我们要密切关注他的表现，及时给予反馈和调整。我们希望通过这种方式，既能发挥徐麟的才能，又能避免不必要的风险，实现警局的整体利益最大化。”
会议结束后，局长的心情依然沉重。他知道，这个决定只是一个开始，徐麟的未来发展还充满了不确定性。他需要密切关注徐麟的表现，及时做出调整，确保他能够在警局中发挥出最大的价值。
与此同时，徐麟并不知道自己的岗位安排正在被讨论。他依然在交警队忙碌着，心中充满了对未来的期待和担忧。他知道，自己的越界行为可能会给自己带来一些麻烦，但是他也坚信，自己的能力和热情可以为城市的安全做出更大的贡献。
在接下来的日子里，徐麟一边等待着局长的决定，一边继续努力工作。他在交警队的表现依然出色，得到了同事们的认可和赞扬。但是，他的心中始终牵挂着刑侦工作，渴望有一天能够回到那个充满挑战和机遇的岗位上。