局长的办公室里一片寂静，只有墙上的时钟滴答滴答地走着，仿佛在记录着他思考的节奏。经过长时间的深思熟虑，局长心中逐渐有了一个决策的方向，但这个决策就像一个复杂的拼图，每一块都需要精心地摆放才能组成完整的画面。
他深知，在这个警局里，每一个决策都像是投入湖中的石子，会激起层层涟漪，影响到众多警员的工作和态度。徐麟的事情更是如此，这个年轻警察的行为已经在警局内部引起了不小的波澜，就像一场悄无声息却又影响深远的风暴。
首先，局长决定先找徐麟进行一次深入的谈话。这不仅仅是一次简单的交流，更是一种对徐麟的尊重和对问题的重视。局长明白，徐麟是一个充满激情和正义感的警察，他的行为虽然在某些方面违背了常规，但出发点却是为了追求正义。在谈话中，局长要做到全面且深入地剖析问题。他会从徐麟的每一次越界办案行为入手，详细地指出这些行为在程序上存在的问题。比如，在之前的案件中，徐麟虽然凭借自己的能力发现了关键线索并成功破案，但他跨越部门职能的行为可能会干扰到正常的办案流程，导致其他部门的工作计划被打乱，影响了整个警局资源的合理分配。
同时，局长也不会忽视徐麟行为对警局的积极影响。他会肯定徐麟的能力，从他那敏锐的洞察力说起。在那些看似平常的案件表象下，徐麟总能发现隐藏其中的关键线索，这是一种非常难得的天赋。就像在那起交通事故背后，徐麟能够察觉到与惊天大案的关联，这种能力不是每个警察都具备的。而且，徐麟在面对危险时所展现出的勇气也值得赞赏。无论是与杀人犯的激烈搏斗，还是在追踪嫌疑人时的果断出击，他都没有丝毫退缩。局长会告诉徐麟，他对正义的执着追求是警局所需要的品质，但这种追求必须在规则的框架内进行。
接下来，局长还要召集刑侦部门的负责人以及一些有代表性的警员，共同商讨徐麟的岗位安排问题。这一步至关重要，因为这关系到刑侦部门这个团队的未来发展和整体氛围。
对于刑侦部门的负责人，局长会强调徐麟的潜力。他会详细阐述徐麟在过往案件中的表现，让负责人明白徐麟的加入可能会为刑侦部门带来新的活力和思路。在如今这个犯罪手段日益复杂的时代，传统的办案模式可能会遇到瓶颈，而徐麟那种不拘一格的办案风格或许能够打破这种僵局。然而，局长也会提醒负责人注意团队内部的平衡。刑侦部门有着多年形成的工作流程和默契，每一个警员都在这个体系中有自己的角色。徐麟的加入可能会带来一些冲击，所以需要负责人在团队管理方面做好准备，引导徐麟融入团队，同时确保其他警员能够接受他。
对于那些有代表性的警员，局长要着重强调团队合作的重要性。他会列举一些曾经因为团队协作而成功破案的案例，让警员们明白，在面对狡猾的犯罪分子时，团队的力量是无穷的。然后，局长会引导他们看到徐麟加入可能带来的积极变化。徐麟的创新思维可能会为他们带来新的启发，他在其他岗位上积累的独特经验也可能会为刑侦工作提供新的视角。当然，局长也会倾听他们的担忧。那些对徐麟越界行为有成见的警员可能会担心自己的工作方式和地位受到影响，局长要理解他们的想法，并表示会在岗位安排和团队管理方面采取措施，确保公平和秩序。
在岗位安排上，局长倾向于先给徐麟一个过渡性的岗位。这个岗位的设置是经过深思熟虑的，它既能够让徐麟充分发挥自己的能力，又能在一定程度上限制他的行动范围，确保他在规则之内行事。比如说，这个岗位可以是一个与刑侦部门紧密合作的特殊职位，徐麟可以参与到一些重要案件的调查中，但在决策过程中需要接受更多的监督和指导。