“是啊，他在的时候，我们一起处理了那么多交通事故，他要是走了，我们肯定会不习惯的。”另一个交警附和道。
他们的话语中充满了对徐麟的不舍。在他们看来，徐麟是一个优秀的同事，他的专业知识和敬业精神给他们留下了深刻的印象。他们担心徐麟的离开会影响交警队的工作效率，也会让他们失去一个好朋友。
局长担心，这样的调整会在警局内部引发连锁反应，导致各个部门之间的关系变得紧张。他必须要考虑到如何在满足徐麟发展需求的同时，又能确保整个警局的和谐稳定。
局长坐在办公室里，陷入了沉思。他知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的职业发展，更关系到整个警局的未来。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。
局长开始回忆起徐麟在交警队的表现。他想起了徐麟在处理交通事故时的认真和负责，也想起了他在发现惊天大案线索时的敏锐和果断。徐麟的能力确实不容小觑，他在交警队的工作也取得了显着的成绩。
然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。
但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。
局长还想到了交警队的同事们。他知道，徐麟在交警队的工作得到了大家的认可和支持。如果强行调离徐麟，可能会影响交警队的士气，也会让大家觉得局长不重视他们的工作。
局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。
局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。