局长深知，这种情感上的变化是不可忽视的。一个良好的团队氛围，对于工作的顺利开展至关重要。如果因为徐麟的岗位调整而破坏了交警队的团队氛围，那么将会对整个警局的工作产生连锁反应。
局长站起身来，踱步到窗边，望着窗外忙碌的街道。他思考着如何在满足徐麟职业发展需求的同时，又能照顾到各个部门警员的情绪。这无疑是一个巨大的挑战，需要他运用高超的领导艺术，在不同的利益诉求之间找到一个交集，让大家都能接受这个决定。
首先，局长考虑到与刑侦部门的资深警员进行沟通。他决定找一个合适的时机，召集刑侦部门的主要负责人和一些资深警员进行座谈。在座谈会上，局长可以倾听他们的想法和担忧，让他们充分表达自己的意见。同时，局长也可以向他们介绍徐麟的情况，强调徐麟的能力和潜力，以及他对警局未来发展的重要性。通过这种沟通方式，局长希望能够缓解资深警员们的担忧，让他们明白，徐麟的调入并不是对他们的威胁，而是为了更好地打击犯罪，维护城市的安全。
局长可以向他们解释，徐麟的加入将会为刑侦部门带来新的活力和思路。他的独特能力和创新思维，可以与资深警员们的丰富经验相互补充，共同推动刑侦工作的发展。同时，局长也可以承诺，在岗位安排和待遇分配上，会充分考虑到每一个警员的贡献和能力，确保公平公正。这样一来，或许可以让资深警员们对徐麟的调入有一个更加客观的认识，减少他们的抵触情绪。
对于交警队的同事们，局长也需要采取相应的措施。他可以安排一次与交警队全体警员的见面会，在会上，局长可以肯定徐麟在交警队的工作表现，感谢他为交警队做出的贡献。同时，局长也可以向大家解释徐麟岗位调整的必要性，以及这对警局整体发展的重要意义。局长可以强调，虽然徐麟可能会离开交警队，但他的精神和榜样作用将会一直激励着大家。而且，局长也可以承诺，会为交警队安排合适的人员补充，确保交警队的工作不会受到影响。