局长思考着如何在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。他想到了在部门之间建立更加灵活的协作机制。这种机制可以让像徐麟这样有特殊才能的警员在不违反规定的情况下，更好地发挥自己的才能。例如，可以设立一些跨部门的专案小组，由不同部门的警员组成，共同处理一些复杂的案件。这样既可以充分发挥各个部门的专业优势，又可以打破部门之间的壁垒，促进警员之间的交流与合作。
但是，局长也清楚地知道，建立这样的协作机制并非一蹴而就。首先，需要制定明确的规则和流程，确保协作的顺利进行。不同部门的警员在工作方式和思维模式上可能存在差异，如何协调这些差异，避免冲突和混乱，是一个需要认真考虑的问题。其次，需要加强警员之间的沟通和培训，提高他们的协作能力和团队意识。只有当警员们真正理解和接受这种协作机制，才能发挥出它的最大作用。
局长站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市街道。他知道，自己的每一个决策都关乎着警局的未来和城市的安全。在这个充满挑战和机遇的时代，他必须要做出正确的选择。
他开始思考如何平衡传统与创新的关系。传统是警局的宝贵财富，它代表着过去的经验和智慧。创新则是警局的未来希望，它能够为警局带来新的活力和发展机遇。局长意识到，不能简单地将传统与创新对立起来，而应该在两者之间找到一个平衡点。
他决定从以下几个方面入手。首先，加强对传统的传承和弘扬。警局的传统是经过多年的实践和积累形成的，它包含着许多宝贵的经验和价值。局长要通过培训、教育等方式，让每一个警员都深刻理解和认同警局的传统，将其融入到自己的工作中。其次，鼓励创新精神的培养。局长要营造一个鼓励创新的氛围，让警员们敢于尝试新的方法和思路，勇于突破传统的束缚。可以设立一些创新奖励机制，对那些在工作中提出创新想法和方法的警员进行表彰和奖励。最后，逐步推进协作机制的建立。局长要在充分调研和论证的基础上，制定出切实可行的协作机制方案，并逐步推进实施。在实施过程中，要及时总结经验教训，不断完善和优化协作机制。