在经过长时间的思考、权衡和分析之后，局长的思路逐渐清晰起来。他坐在办公室里，阳光透过窗户洒在办公桌上，尘埃在光线中舞动，仿佛时间也在这一刻慢了下来。局长靠在椅背上，微微闭着眼睛，脑海中如同放映电影一般，回放着关于徐麟的每一个画面。
徐麟，那个充满活力与冲劲的警员，从他第一次出现在局长的视野中，就展现出了与众不同的特质。局长回忆起徐麟参与的第一个案件，那是一起看似普通却又充满疑点的交通事故。徐麟在处理这个案件时，敏锐地察觉到了其中的不寻常之处。他没有仅仅局限于交警队的职责范围，而是凭借着自己对犯罪的敏锐洞察力，深入调查，最终发现了这起交通事故背后隐藏的犯罪行为。
从那一刻起，徐麟的名字就在局长的心中留下了深刻的印记。随着时间的推移，徐麟又参与了多个案件，每一次他都能以独特的视角和创新的思维方式，为案件的侦破带来新的突破。他的能力在这些案件中得到了充分的证明，他的存在也让警局内部有了新的活力。
然而，徐麟的行为也引发了一系列的问题。他的越界行为虽然出发点是为了更好地打击犯罪，但却违反了警局传统的部门界限。局长深知警局有着悠久的传统和严格的部门划分，这是多年来维护警局正常运转的基石。传统的力量是强大的，它让每一个警员都清楚自己的职责和工作范围。在这个传统的框架下，警局的工作得以有条不紊地进行，每一个环节都紧密配合，确保了社会治安的稳定。
但是，随着时代的发展，警局也需要不断创新来应对新的挑战。徐麟的情况就是一个典型的例子。他的创新办案思维为警局带来了新的思路和方法，让局长看到了在保持传统的基础上引入创新元素的可能性。局长开始思考，是否可以在部门之间建立更加灵活的协作机制，让像徐麟这样有特殊才能的警员能够在不违反规定的情况下，更好地发挥自己的才能。
局长重新回顾了警局内部的文化。警局内部有着独特的文化，这种文化是由多年的工作传统、警员之间的关系以及共同的价值观所形成的。局长非常重视这种内部文化的传承和发展。他知道如果徐麟调入刑侦部门，他必须要适应刑侦部门的内部文化。同样，如果徐麟继续留在交警队，他也需要在交警队的文化氛围中更好地工作。
局长担心徐麟的特殊情况会与现有的内部文化产生冲突。他想象着徐麟调入刑侦部门后可能出现的情况。刑侦部门的警员们一直以来都以严谨、专业的态度对待每一个案件，他们有着自己的工作方式和流程。徐麟的创新思维和大胆行动可能会让一些刑侦警员感到不适应，甚至引发矛盾。而如果徐麟继续留在交警队，他的刑侦才能可能会受到一定的限制，无法得到充分的发挥。
局长陷入了深深的思考之中。他一会儿觉得将徐麟调入刑侦部门是一个明智的选择，这样可以充分发挥他的才能，为刑侦工作注入新的活力；一会儿又担心这样做会引发内部的不满和矛盾，破坏现有的团队协作关系。他也考虑过让徐麟继续留在交警队，然后通过其他方式来发挥他的刑侦才能，但又觉得这样可能会限制徐麟的发展空间。