局长回到办公桌前，拿起一份关于徐麟的报告，再次仔细地阅读起来。报告中详细地记录了徐麟的每一次行动，包括他的决策过程、行动结果以及对案件的影响。局长一边阅读，一边在心中分析着徐麟的行为。他发现，徐麟在每一次行动中都表现出了极高的专业素养和责任感。他的决策往往是基于对案情的准确分析和判断，而他的行动也总是果断而有力。
然而，局长也注意到了徐麟在行动中存在的一些问题。比如，他在越界办案时，没有及时与其他部门进行沟通和协调，这可能会导致一些不必要的麻烦。而且，徐麟的行为也可能会给其他部门带来压力，让他们觉得自己的工作不够出色。局长放下报告，用手轻轻揉了揉太阳穴。他知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。
局长决定从多个角度来分析这个问题。首先，他考虑了徐麟的个人发展。徐麟是一个有才华的年轻人，他对刑侦工作充满了热情。如果能够给他一个合适的岗位，让他充分发挥自己的才能，那么他将会为警局做出更大的贡献。其次，局长考虑了警局的团队合作。一个警局的力量来自于团队的协作，只有各个部门之间相互配合，才能更好地完成任务。如果徐麟的越界办案行为得不到妥善处理，那么可能会影响到整个警局的团队合作。最后，局长考虑了社会的影响。徐麟的事迹已经在社会上引起了广泛的关注，如果处理不当，可能会影响到警局的形象。
局长在心中权衡着各种利弊，他知道自己必须做出一个明智的决定。他决定先找几位经验丰富的老警察商量一下，听听他们的意见。于是，局长拿起电话，拨通了几个号码。不一会儿，几位老警察来到了局长的办公室。局长将徐麟的事情向他们做了介绍，并征求他们的意见。几位老警察听后，纷纷发表了自己的看法。
一位老警察认为，徐麟的行为虽然有些冒险，但他的出发点是好的。他的越界办案行为为警局带来了重大的突破，应该给予他一定的奖励。另一位老警察则认为，徐麟的行为严重违反了警局的规定，应该给予他严厉的惩罚，以儆效尤。还有一位老警察提出了一个折中的方案，他认为可以给徐麟一个警告，同时让他在今后的工作中更加注意遵守规定。