局长陷入了深深的矛盾之中，他不断地权衡着利弊，试图找到一个既能维护团队合作，又能发挥徐麟才能的解决方案。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能；也想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。但他又担心这些方案可能会带来新的问题。
就在局长陷入沉思的时候，办公室的门被敲响了。“请进。”局长说道。门被推开，一位副局长走了进来。“局长，关于徐麟的事情，我想和您再讨论一下。”副局长说道。局长点了点头，示意他坐下。
副局长坐下后，说道：“局长，我觉得我们不能轻易打破常规，徐麟的越界办案行为必须受到惩罚。否则，以后其他警员也可能会效仿，这会给我们的工作带来很大的麻烦。”局长听了，微微皱起了眉头。他理解副局长的担忧，但他也有自己的考虑。
局长说道：“我明白你的担忧，但是徐麟的能力确实很强。如果我们能给他一个合适的机会，他可能会为警局做出更大的贡献。”副局长摇了摇头说：“局长，我还是觉得我们不能冒险。我们必须维护警局的规章制度，不能因为一个人而打破常规。”
两人陷入了激烈的争论之中，他们各自阐述着自己的观点，试图说服对方。这场争论持续了很长时间，最后也没有得出一个明确的结论。局长知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。
在交警大队队长的办公室里，队长也在为徐麟的事情而纠结。他坐在办公桌前，手中拿着一支笔，不停地转动着。他回想起徐麟在交警队的表现，心中充满了矛盾。
队长知道徐麟是个不可多得的人才，他的能力和勇气在交警队里无人能及。但是，他的越界行为也让队长感到担忧。队长担心他的行为会给交警队带来麻烦，影响交警队的形象和团队合作。