林若薇握着这位老员工的手，真诚地说道：“感谢你们多年来对家族企业的支持和奉献。我会尽力为大家创造更好的工作环境，也希望我们能一起携手，将企业发展得更好。”
在这次走访之后，林若薇立即召集了一次内部管理会议，专门讨论了生产设备更新和工作环境改善的问题。她决定投入一笔资金，用于更换和升级生产设备，同时改善车间的工作条件，让员工们在更加舒适和安全的环境中工作。
林若薇还决定设立一个员工意见反馈机制，让每一位员工都可以通过这个渠道表达他们的意见和建议。她希望通过这种方式，能够更加及时地了解员工们的需求，并迅速做出响应。
在接下来的几个月里，林若薇坚持每周一次走访企业的不同部门，与员工们进行面对面的交流。这种亲自参与的领导方式，不仅拉近了她与员工之间的距离，也让员工们对企业的未来更加充满信心。
随着这些措施的落实，企业内部的信任感逐渐恢复，员工们的工作热情也大大提升。家族企业的生产效率明显提高，产品质量也得到了进一步保障。家族成员们对林若薇的领导方式表示了高度赞赏，他们看到，林若薇不仅在外部合作上表现出色，在内部管理上也展现出了卓越的领导力。
与此同时，林若薇还加强了与家族监督委员会的沟通，定期向他们汇报企业的运营状况和内部管理的进展。她的透明和坦诚赢得了家族长辈们的信任，监督委员会的成员们对她的决策越来越放心，内部的疑虑和矛盾也逐渐消散。