“常红军同志，这位是许大茂同志，是我们音箱厂的副厂长，也是我们的总设计师。”
“以后大家就在一个战壕里吃饭了，由于音箱厂是一个实验性质的新厂，所以有什么事情大家商量着来。互相扶持，共同进步嘛。”
李怀德把双方都简单介绍了一下，意思也表达的很清楚，既然来了，就朝一处使劲，把音箱厂做大做强。
许大茂对着常红军点了点头，不爽又怎么样，上面安排的，他许大茂又不能把人给赶回去。
“之前的事情抱歉了，我们厂子人少，行政方面很精简，所以我们对事不对人。财务方面上头有3个部监督，所以任何研发实验也好，多出来的福利也好，必须有明确的账目，请常副厂长理解。”
常红军也点了点头：“能够理解，账目清晰是好事。不过我建议我们音箱厂的计财处，生产处的技术科，调配处（销售处）等等关键部门得迅速建立起来，现在音箱厂的管理过于粗放，不利于后面的扩大生产。”
对于这些，许大茂知道一些，但是不算太清楚，他也无所谓。
在他的印象里，一个月才能做3000对音箱这算是什么？
只能算是一个小作坊，100人他都嫌多了，要这么多管理机构干什么？
李怀德——人事、后勤，由轧钢厂那边统一调配。
计财处也就是财务方面，上面有专人盯着的，售卖出的外汇根本到不了音箱厂就被上面瓜分了，毛都看不到一根。不过音箱厂需要的资金倒是不缺，直接找李怀德由轧钢厂先行垫付，然后再去部里结算，这就不是许大茂所要关心的事情了。
许大茂——生产，研发一把抓，工序什么他最了解。
刘光齐——居中调节，负责许大茂与李怀德下达的任务落实。
而这常红军一来就要抓财务、研发、销售？
这手，伸的可够长啊……
许大茂皱了皱眉头，他很讨厌这些官场上面的事情，成绩还没做出个样子来，要这么多部门干嘛？
轧钢厂的基本结构许大茂以前并不在意，还是聊天的时候李怀德跟他普及的。
厂长、书记（副厅级），副厂长（正处级）；
各处处长（副处级），副处长（正科级），各处下设科科长（副科级）；
科就是轧钢厂最小的行政单位，其下还有组或者股，没有行政级别，只是个带头人而已。
1、办公室——中枢，厂长直接管理部门（宣传科就在其下，杨厂长直接管理）；
2、政工处——管思想建设（聂书记的主政部门）；
3、人事处——管整个厂区人事；