“价值几亿的火箭这么炸掉了，「深空航天」都不会追责的？”吴总工不可思议的问道。
“追责肯定是要追责的，一般出现这样的事故，第一时间调查出现事故的原因。
如果是人为存在失误导致的失败，相关责任人会承担一定的后果。绩效工资减少、评分降低是少不了的。
如果设计或者材料方面的问题，一般是不会由具体某个人负责，而是让对应的部门提出解决方案。
问题能够顺利解决，啥事没有；解决不好，整个部门的奖金都要泡汤咯！”
“没了？”郑总工问道。
“没了！我们只是民营企业，不是什么官僚管理。”郭凡在官方机构待过，非常清楚他们为什么会问出这样的问题。
“目前最严重的一次事故，只是把主要负责人停薪留职。用王总的话来说：搞航天没什么神秘的，无非是多试错。
试错的过程中出错是再正常不过的，只要不是故意犯错，就当积累经验了。”