祝玫回到客厅，叶儒平看向祝玫的时候，更多了一份慈爱。
叶墨珲不想勾起祝玫的伤心事，方才叶儒平问起过年是否让两家人见个面，叶墨珲坦率的告知了叶儒平，祝玫的父母多年前已经因为车祸去世了。
这让叶儒平很是惋惜。
叶儒平还对叶墨珲说，先前同他爸打电话的时候说起了这件事，叶煦铤很高兴，说他见过祝玫，和刘卫承、祝姌夫妇是很好的朋友，想不到最后自己儿子找了一个好姑娘。
叶墨珲抗议道，“想不到是什么意思？在你们看来，我眼光不好呗。”
叶儒平道，“倒也不是这个意思。”
叶墨珲呵呵一声。
和爷爷拌嘴，让老爹暴躁，一贯是叶墨珲的看家本领。
祝玫对叶墨珲道，“陈逢时说，董事会打算否决和繁都的合作。”
叶墨珲看了一眼自己爷爷，只是问了句，“条件？”
祝玫道，“希望我过去做项目经理。”
叶儒平喝了口茶，问，“小祝自己怎么想？”
叶墨珲抗议道，“爷爷，你这差别对待太明显了，在我这里，凡事都是我想得太简单了，在她这里，你倒是问她怎么想，你过分了。”
祝玫抿唇笑道，“这不说明你是嫡亲孙子么？”
叶墨珲说，“嫡不嫡亲不知道，孙子肯定是真孙子。”
叶墨珲在家人面前，这张嘴真是能气人。
祝玫说，“体制内的生活不适合我，太无趣了。”
叶儒平放下了茶杯，却说，“并非如此。”
祝玫看向叶儒平。
叶儒平道，“所有的地方都是一样的。一个好的组织，内部应该是充满活力，积极向上的，而一个不良的组织，内部就会存在各种各样的问题，一个充满问题的组织，自然是无趣的，是限制每个人的自由和发展的，很多私企存活不下去，就是因为管理和组织方式的问题。这关键在于组织的管理者，所以，‘人’才是一个组织的核心啊，你希望这个组织是怎么样的，你就为之而努力，这才是每个人存在的价值和意义。”
祝玫想了想道，“您说的对，而且再好的组织，也难逃熵增定律，所以要努力引入外部力量持续做功，建立耗散结构，或者打破路径依赖，说白了，一个组织永远会存在这样那样的问题，关键是要解决问题。”
叶儒平点头微笑道，“道理都明白，也都懂，只是人是有局限性的，只看得到过去和眼前，却看不到未来，一旦受挫，就很容易放弃。能够坚定的去做一件正确的事，才是不易。”
叶墨珲阴阳怪气道，“爷爷，你也知道大道理谁都明白的道理是吧？”
叶儒平道，“我看你挺糊涂的。”
叶墨珲说，“我还年轻，不至于成为老糊涂。”
祝玫无语道，“你确定不尊老一下吗？”
叶墨珲说，“我怕他年纪大了骄傲自满故步自封，这不是在帮助他打破路径依赖，让他建立耗散结构，帮助他做功吗？”