4. 录用决策
- 根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。
- 向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。
四、面试注意事项
1. 营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。
2. 面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。
3. 注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。
4. 在面试过程中，要尊重应聘者的隐私和个人权益。
梁西斌阅后，作出了如下批示：
请集团行政管理中心人力资源部筛选简历；
请一轮面试集团人力资源部派招聘主管参牵头；
请终极面试梁鹏经理牵头安排。
林小米觉得梁西斌的批示包含着如下意思：
关于此次人才选拔中的简历筛选工作，请务必由集团行政管理中心的人力资源部来精心组织安排。他们拥有专业的团队和丰富的经验，可以确保从众多求职者的简历中精准地筛选出符合要求的候选人。
而对于至关重要的一轮面试环节，则应由人力资源部的招聘主管牵头负责。这样能够有效地与应聘者交流，并准确判断其是否具备岗位所需的基本素质和技能。
至于决定最终人选的终局面试，则交由梁鹏经理亲自牵头主持。作为部门经理，他对业务有着深刻的理解和独到的见解，能够站在公司战略发展的高度，挑选出最适合公司需求、能为公司带来价值的优秀人才。
此外，林小米和王良浦也将全程参与到整个招聘流程之中。他们会积极配合各个环节的负责人，提供必要的支持和协助，共同完成这次意义重大的人才招募任务。相信通过大家的齐心协力，一定能够为公司招贤纳士，注入新的活力与动力！
林小米当时解读后，将方案修改，作为请示的附件，提报了集团行政管理中心。
黄铃铛看了以后，批示也在BOSS直聘进行发布。
人力资源部全面筛选简历，进入面试环节的简历有10份，梁鹏审核后，又去掉了两份。
原因是那两人形象不行。
在宽敞明亮的直播基地会议室里，人力资源部招聘主管、林小米和王良浦正襟危坐，面前的桌子上摆放着8份简历。今天，他们要为直播基地选拔出最具潜力的主播。
集团招聘主管不愧是黄铃铛的手下，看起来非常有面试官的气度。
林小米一头利落的盘发，眼神中透露出专业与严谨。她轻轻翻动着简历，心中对即将到来的面试者充满期待。
王良浦则靠在椅背上，若有所思地看着窗外，似乎在思考着什么样的人才能够在这个竞争激烈的直播领域脱颖而出。
第一位候选人走了进来，是一个年轻活泼的女孩，脸上洋溢着自信的笑容。她简单地做了自我介绍后，开始展示自己的才艺。她的歌声清脆动听，仿佛能穿透人的心灵。林小米微微点头，在笔记本上记录着一些要点。王良则专注地看着女孩的表现，偶尔提出一些问题。
接着，一位帅气的男生走了进来。他有着丰富的直播经验，对各种直播平台的规则和玩法了如指掌。他侃侃而谈，讲述着自己曾经的直播经历和取得的成绩。大家不断地与他交流着直播行业的发展趋势和未来的规划。