金玉是一座宝藏。
吴国强已经发现了这一点。
挖掘这座宝藏是吴国强的责任。
吴国强洗脑式地对金玉说道：“阿玉，我对你的期望很高。”
“总裁班你要立刻接过来。”
“职业经理人班你也不可以置之不理。”
“我希望你帮我把这两个项目都做得红红火火。”
“有什么要求你都可以提。”
“部分人事任免权，高课酬，6%的主任提成。”
金玉毫不客气地提了三个要求。
换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。
而金玉就是敢。
他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。
其他人根本就没这个本事。
“你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。
他得看看金玉的要求有多高。
“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”
“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”
“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”
“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”
“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”
“小组业绩考核标准调高到17人/周期。”
“我的五个助理调往总裁项目部。”
“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”
金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。
吴国强陷入了沉思。
金玉的出发点不难理解。
吴国强在审视这种变动的合理性。
首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。
这显然是为了稳固自身的地位。
还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。
大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。
其次，骆莹是郑艳的狗。
郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。
在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。
留个隐患在自己身边绝非明智之举。
干脆利落地处理掉更显英明。
李妙妙去当职业经理人项目部的主任。
她有能力把那个项目做好吗？
这取决于金玉的态度。
金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。