李梦仪从他的表情上看不出什么。
“院长，您说我要不要把前三个人的汇款信息发到大群。”
“刺激一下那些动作迟缓的人？”
李梦仪的心里有点着急。
金玉的规划李梦仪都知道。
她自然希望80亿货款越早到位越好。
很多人动作迟缓那都是有原因的。
有的是正在组织资金。
有的是回家后变得犹犹豫豫。
更多的是在观望。
金玉左右摇头，道：“我觉得现在发出去效果不好。”
“为什么，都有两个人带头汇8亿了。”
“这不是榜样的力量吗？”李梦仪不解地问道。
“不够，现在发没有冲击力，制造不出紧迫感。”
“要发就发一个惊爆人眼球的，懂吗？”
金玉循循善诱地说道。
“哦，那再等等。”李梦仪似懂非懂地应承道。
如果是行一善在这里一定能听懂金玉话里的意思。
因为她跟着金玉的时间更久，对金玉了解得更深。
金玉这个人的行事风格是厚积薄发。
他喜欢将80%的功夫用在事前的准备阶段。
每当人们看到金玉出手的时候。
基本上就是他准备充分的时候。
因此，金玉总是给人一种重拳出击、秋风扫落叶的的感觉。
“灯，等等，灯！”
“灯，等等，灯！”
“灯，等等，灯！”
在金玉等待汇款结果的头两天时间里。
锦东那边的炼油厂也不断传来新的消息。
第一个电话是杨景玉打来的。
她跟金玉沟通的是炼油厂管理层大换血的事情。
“阿玉，除了被工作组带走的64个人。”
“我又陆续清理了236名中高层管理人员。”
“这些人都有不同程度的劣迹。”
“具体犯了什么事我也不跟你细说了。”
“总之我信不过他们就对了。”
“除了我们自己的嫡系外。”
“我还新提拔了240名中高层管理人员。”
“其中有一半是技术口出身的。”
“我觉得要想不断提高炼油的效率和品质。”
“大力提拔技术人才肯定是重中之重。”
金玉欣慰地说道：
“干妈，我完全赞同您的意见。”
“用人这一块您比我更有发言权，您自己看着弄吧。”
“我就提一个建议好了。”
“对管理层必须采取绩效考核。”