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第77章 灵魂拷问(1 / 2)

接下来要说的,或许才是汪总在本次培训中真正想讲的话。

作铺垫也好,作引申也罢。

其最终的目的,还是要将话题循循善诱般的连接到“沃德家”本身这个体系上来。

否则他前面举的那些例子、作出的所谓分析,将毫无意义。

不管外卖行业如何如何,火锅行情如何如何,那都是与“沃德家”完全不同的两个领域。

面对体系内平均学历仅限初中的“沃德家”员工,他作为集团一把手,若再不把话讲得透彻些,只是流于表面似的侃侃而谈、评头论足,无法给人以当头一棒、大梦方觉般的敲打和感悟。

那么今后诸如此类的培训,也将慢慢失去员工对其作为总裁的信服力不说,还会削弱培训本身的价值。

他是个聪明人,很快便将话题回归到了“沃德家”这个体系自身上头来。他说:

“最后来到我们这个体系,进入咱们这家公司,成为‘沃德家’的一份子,咱们跟外面其他那些公司有什么不同呢?对于新入职的小伙伴来说,对这方面的认知应该还是比较模糊的。对于入职时间较长的老人来说,也不能完全排除说,你来得久,就意味着你对这个体系就很了解。那么凑着这个机会,我就再来给大家讲一讲,‘沃德家’这个公司,跟外面其他公司到底有什么样的区别......”

说完,他还卖关子似的拽了句英文:

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