这让公司员工不淡定了,看得眼红,工作热情空前高涨。
接下来几天,赵杯马不停蹄的跑关系。
村里、所里,搞了几次联席会和庆功宴,通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。
一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应,为赵杯的公司镀上了金边。
一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点,以至于市领导亲自过问,在文件上做出批示:
要求总结经验,树立典型,推动村镇企业内保工作得新发展模式。
有了这个机遇,心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽,公司业务增量特别高。
员工忙得手脚翻飞,加上赵杯搞得奖励机制,大家累的无怨无悔,牟足了劲干活。
那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人,在这次大生产当中暴露无遗。
赵杯可不想公司里有这些蛀虫,不仅帮不了自己,反而拖后腿。
大清洗运动顺势而起,吃闲饭,躺平混事儿的人被尽数辞退掉。
当然,少不了托关系拜访的、说清的。
赵杯全权委托郝佳润出面回绝了,招人工作同时启动。
有了这些铺垫,管理层对新老板服服帖帖的,员工们也不敢糊弄工作。
秘书郝佳润一时风光无限,以前办事,吩咐点工作,下面的人表面答应。
但到了落实层面,总有一大推借口、理由等着,得到的答复和反馈不尽如人意。
现在,她说话好使,走路腰板硬,气宇轩昂,各部门负责人见了她客客气气的。
常务副总经理是个老资历,十分固执,抵触新生事物。
见公司老板如此大刀阔斧的改革,自知撑不下去,主动递交了辞呈。
赵杯大开绿灯,给了份体面的补偿金,扭头公开面试,招聘新的副总经理。
可选了几次,没看得上眼的人。
这里面吹牛、拍马、业务渣子居多,有几个能力强的,情商不行或者清高、桀骜。
他抽空翻看了副总经理、业务部门主管和秘书的资料。
比较之下,最出色的竟是丝袜秘书郝佳润。
学历高是一方面,社会实践评价出色,有长远眼光,一些问题说得很透彻,对公司发展得理解到位,最重要的是漂亮。
赵杯和员工们私下聊天,知道了不少关于公司境况和内部人员的风评。
几个副总经理在某个方面存在明显不足,没有特别出众的业务部门领导。
他盯着跑来跑去的郝佳润,一拍脑门子,不选了。
作为全资老板,当然谁出色,谁执行力强用谁。
第二天,公司召开领导任命会,赵杯宣布郝佳润接任公司常务副总经理职务,参会的人啥心思都有。
几个心大的胖娘们儿觉得机会来了!
郝佳润细胳膊细腿,没啥韵味都能当副总经理。
她们要啥有啥,奉献个几次,岂不是可以当老板娘了?
于是,她们整天憋着机会卖弄姿色,把赵杯搞得不厌其烦。
整日躲在常务副总经理办公室喝茶,同时肆无忌惮的欣赏美女。
考虑到工作需要,赵杯让郝佳润照着她自己的标准物色个新秘书。
郝佳润满口答应,当天就从大胖娘们儿中挑了一个业务能手,给赵杯郁闷的差点跳窗户。
“你就是这么服务老板的?”赵杯质问郝佳润。
郝佳润闪动着纯洁的大眼睛,说话细声细气:
“老板,我是为你考虑。”