公司内部出现的严重人才流失问题，让李明和李悦刚刚放松的神经再次紧绷起来。
“悦儿，这人才流失的情况太严重了，必须尽快找出原因并解决。”李明一脸严肃地说道。
李悦忧心忡忡地点点头：“哥，我也正为此事发愁。咱们得好好调查一下，是不是员工对公司的待遇或者发展前景不满。”
他们立刻组织了一次深入的员工满意度调查。
“大家放心填写，我们会认真对待每一个反馈，努力改善公司的现状。”李悦在调查前向员工们保证。
调查结果显示，部分员工认为在疫情期间公司的福利保障不够，而且对个人的职业发展规划不够清晰。
“李总，看来我们得重新审视公司的福利政策和员工晋升机制了。”李悦拿着调查报告说道。
李明果断决定：“马上制定新的福利方案，增加一些疫情期间的特殊补贴。同时，为每个员工制定个性化的职业发展路径。”
然而，新的方案推出后，人才流失的趋势并没有立刻得到遏制。
“李副总，还是有一些核心员工提出了离职，说是已经找到了更好的发展机会。”人事经理着急地汇报。
李悦着急地说：“不能就这样让他们走，我们得和他们好好谈一谈，了解他们的真实想法。”
李明和李悦亲自与准备离职的核心员工进行了一对一的沟通。
“我在公司这么久，感觉自己的能力没有得到充分发挥。”一位核心员工坦诚地说道。
李明耐心地解释：“公司正在调整策略，以后会给你更多的机会和更大的舞台。”