人才流失的危机如同一记重锤，狠狠砸在了李明和李悦的公司上。
“悦儿，这人才纷纷离开，对公司可是沉重的打击，我们得赶紧想办法。”李明面色凝重，语气急切。
李悦眼中满是焦虑：“哥，得先弄清楚他们离开的原因，是待遇问题还是发展空间？”
公司立刻组织了内部调查。
“通过和离职人员的沟通，发现主要是对薪酬福利不满意，还有觉得在公司发展受限。”人力资源经理汇报。
李明皱起眉头：“那我们就从这两方面入手，重新制定薪酬体系，优化晋升机制。”
公司召开了紧急会议，商讨具体方案。
“新的薪酬要体现员工的价值，多劳多得，优绩优酬。”财务经理提出建议。
“晋升机制要透明公平，让有能力的人能看到上升的希望。”业务主管补充道。
李悦认真地记录着大家的意见：“我们还要加强企业文化建设，让员工有归属感。”
方案确定后，公司开始逐一落实。
人力资源部门积极与员工沟通，解释新的政策。
“大家放心，公司会保障大家的利益，只要努力，都有机会升职加薪。”
同时，公司为员工提供更多的培训和学习机会，拓宽职业发展道路。
“这次的培训课程很有针对性，对我帮助很大。”参加培训的员工说道。
然而，一些核心人才去意已决。
“我已经接受了别的公司的高薪邀请，很抱歉。”一位核心技术人员说道。
李明亲自出马挽留：“公司现在正处于关键时期，需要你这样的人才，待遇方面我们可以再商量。”
但还是有部分人才离开了，这让公司的一些项目进展受到影响。
“这个项目因为关键人员的离开，进度滞后了。”项目经理焦急地说道。
李悦鼓励大家：“我们不能被困难打倒，剩下的人要更加团结努力，把损失降到最低。”